国家实行带薪年休假制度 -法律咨询搜索

沈阳咨询

。但CF公司不服裁决和一审判决，提出了上诉。公司认为：（1）由于小陈实行的是计件制的工资，完成产品的数量少，造成计件工资的累计没有达到所在地的最低工资劳动时，最低工资制度要求用人单位视作劳动者已经提供了正常劳动。比如：劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假 ...

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合同上签订的是综合制工时

支付解除劳动合同经济补偿金：4800元； 5、仲裁费用由被申诉人承担。理由： 1、根据国务院《职工带薪年休假条例》第二条规定：“职工连续工作1年按每天的300%支付年休假，每天为206.91元乘以15天等于3103.65元。 2、我国目前实行每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度，而申诉人平均 ...

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探亲假

2天。其他节日假期按有关法律、法规执行。二、在一个单位连续工作满一年以上的职工，可享受带薪年休假。休假时间按本企业工龄计算：工作满一年未满五八、按国家规定可出国、出境探亲的职工，其探亲假待遇按国家有关规定办理。九、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假期原则上应一次性连续安排，假期内遇 ...

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麻烦帮我看下这份劳动合同，有问题吗？我感觉模棱两可！

的工种和岗位。第三条劳动保护和劳动条件 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2、甲方必须为乙方甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 3、乙方连续工作一年以上的，享受相应的带薪年休假。第五条劳动报酬 1、甲方对乙方实行岗位固定工资制 ...

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帮我看下这份劳动合同，有没有问题？

的工种和岗位。第三条劳动保护和劳动条件 1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。 2、甲方必须为乙方甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。 3、乙方连续工作一年以上的，享受相应的带薪年休假。第五条劳动报酬 1、甲方对乙方实行岗位固定工资制 ...

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我干了5年多了，单位没给签过合同，现在又想签合同了，请帮我看看这份合同能不能签

相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。保险条例》的规定办理。 (四)甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。七、本合同 ...

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劳动合同咨询

时间以外的时间里乙方应保证随时可以给学生上课和招生。第八条：甲方对乙方实行的休假制度按公司规章制度执行。第九条：甲方根据工作需要组织乙方进行必要的学习及统一不符的不再履行，以本合同为准。第五十一条：本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十二条：本合同一式两份， ...

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骋用合同的解除

和总经理交办的其它工作。五、薪资报酬及福利待遇（一）甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同聘用期间甲方按壹万元/月（人民币）的薪资标准，定期向在合同期内，由甲方为乙方依法办理社会保险。（三）乙方享有国家规定的法定节假日安排，每年享有5日带薪假期。六、双方的权利与义务（一）甲方在本合同 ...

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新人入职，公司的劳动合同不知道有没有问题

（工种）为：天猫推广及维护专员。为正式编制。三、工作时间和休息休假 1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间8小时，每周工作时间40小时，每周双休业务紧急状况，需要服从领导加班安排。 2.关于年假：甲方给予工作满一年的乙方5天带薪假期的福利。需提前15天申请假期，甲方会根据实际情况进行合理安排 ...

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社保与法定工作日加班费

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称《劳动合同法》)和国家、省市的有关规定,经协商一致,订立合同. 一、合同期限 1、甲、乙双方确定本依法自行补充大的有关工作、休息、休假制度。按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工程 ...

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