我本来周日是要上班的。但是，公司让我周日休息了，而法定假日的周一继续上班，我说那周一应该算假日加班哦，公司说不算，公司说我周日休了所以周一算 上有没有对此更详细的相关说明。 请大家帮我参考下~谢谢！我知道国家规定法定节假日上班以3倍工资，但是现在的问题是公司让我调休了，就是说本来我周日要上班，公司 ...
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教育部关于学校放寒暑假是国家法定假日的规定.我工作的学校是公立的学校,是事业单位,我是2005年来学校上班的,,一直到现在,05年签过一次合同.象我这个性质的能不能享受教育部的这个规定. 我不是教师,只是一名职工,我们学校的校长说这个规定只对教师管用,对职工没用,他这样说是对的吗...
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调离本岗位,没进行治疗,后还是从事同样的职业,但津贴取消,工资下降每月500元. 第二:03年到09年法定假日加班没足额支付3倍加班费.三,同部门有同事有津贴,我 津贴。 3。从2003年10月---2009年2月间国家规定法定假日加班按3倍加班支付，期间法定节假日有出勤，有原始打卡和考勤记录，合计有 ...
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你好，我想请问一下2016年的法定国家假日是29天，但是我们公司规定一年我们只有13天法定假日.而且这13天还需要上班但是公司给了4倍工资，其他16天也没有休息没有加班费的，还不允许你请假，而且公司动不动就罚款一罚款就是1000-2000这样合法吗。，...
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小时为一点五倍时薪。周六、周日上班为双倍日薪。国法法定假日为三倍日薪。 现在公司规定为轮休制度。周一至周五上班需要扣除周六日上班的8个小时作为补偿 。 例如，2016年6月9日至2016年6月11日为国家法定假日端午节。则公司仅算2016-6-9为三倍工资，10日，11日调班。10日调至2016-6- ...
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等一些环节。从口头告知部分条款中得知新的薪酬方案，有主管级以上的绩效工资已包括国家法定假日、周末、平日等全部加班费，专员级加班费是按每小时6元给加班费。 能到什么情况的补偿，望大家能够告知，万分感谢！1.过了公司内部规定的2月加班有效的规定，我现在能追要加班费补偿吗？ 2.2006年入职初期（半年） ...
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我在一家私企上班，法定假日上班也没有按照国家规定给加班费，是否合法？一个月多上一天班工资多几十块钱，而少上一天班工资就少几百元，这合法吗？工资怎么算也都是他们说了算，这合理吗？...
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我问人事员都有什么险，她说她也不知道，就知道有个养老保险，我想问下国家规定的三险里没有医疗保险么？还有就是现在把我给开除了，说是因为鞍钢效益不好，劳务费 ，一直给我们低工资，然后干一样的活，还没有双休，法定假日还要上班，然后还不给三倍工资，想说的太多就说这些吧，一个是合同保险的事，一个是双休日和法定 ...
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我在大连一所公立医院工作，节假日值班是家常便饭，但是国家法律规定的法定假日三倍工资却从未真正拿到过，以前单位给一倍半工资（法定假日），另外一倍半说是因为有奖金所以就不给了，可从09年起，连这一倍半也不给了，问了就说是因为有奖金所以就不 ...
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我是在珠海应聘工作的，期间，我听到很多服务性行业的说法定假日上班都是没有三倍工资的，而是补休息的，法定假日上班的不是国家规定的一定要三倍工资的吗？...
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