合同;留用的职工在改制前企业的工作年限应合并计算为在改制后企业的工作年限;原企业不得向继续留用的职工支付经济补偿金。改制为非国有企业的,要严格按照有关法律法规和政策处理好改制企业与职工的劳动关系。对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工,要支付经济补偿金。企业国有产权 ...
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为非国有企业，原单位进行了26年的经济补偿后解除了劳动合同，我又与非国有企业签订了无固定期限劳动合同，现在已经工作了六年，最近用人单位以没有我的岗位为由 ，用人单位的经济补偿根本没有办法维持我的基本生活，并且家里还有一个26岁的自闭症儿子。我天天被单位逼着签订解除劳动合同关系，痛苦极了，不知道怎么办？...
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现在中港合作公司面临政策性裁员，中港合作公司要求所有员工（全部140多名员工）一律先解除劳动合同后再实行反聘。对于没有聘用 上的员工一律推向社会，自谋职业。而原先委派过来的国有企业员工向原单位请求回原单位时却遭到了拒绝！称这30多人的实际劳动关系在中港合作公司，而拒绝接收。请问：先 ...
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和国有企业旗下的劳务公司签订劳动合同，劳动关系是否属于国有企业，是否影响在用工项目公司的晋升，（用工公司和劳务公司属于同一公司旗下）...
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支付裁员的经济补偿费，一直把老员工还没到退休年龄的人留在那里养老，属于老国有企业单位的养老问题始终无法得到解决，因为老板经理的经营不善造成的前前后后也离职了很多 无法履行时和调岗不协商以及拖欠工资等都可以解除和变更劳动合同，但是企业单位既不想解除劳动合同也不变更合同，也不裁员支付经济补偿，并还想留用 ...
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西安国有企业98年破产，第一批的几十名职工进入再就业服务中心，2002.4被解除劳动关系，发放219*12=2628元（显示领取失业保险金记录卡），请问这属于一次性经济赔偿吗？是应该按以破产企业正常生产经营状况下职工十二个月的月平均工资为基数*工龄进行经济补偿，还是按国发[ ...
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我是国有企业医院的职工，上级主管部门依据签订了资产转让协议（接收方也是国有企业），原企业说职工的劳动关系直接平移，不解除劳动合同也不予经济赔偿，请问这种做法是否合法？依据是什么？职工该怎样维权？...
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门对孙某提出的要求给出的回复是不同 意。 由于孙师傅向国有企业提出另按排工作的要求被该国有企业拒绝，因此双 方的意见不合就发生了争议，孙师傅自己认为自己 企业主管部门应该十 另按排工作给自己。而部门方面则认为:孙师傅是跟另一家企业签订的劳动合 同，而不是很他们这家答订的，随便孙师傅签订的是“终身合同” ...
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月即印刷厂破产后到2006年12月份期间均为个人缴纳。 二．存在疑问： （1） 国有企业破产后，由原县经委（现县工业和信息化局）转让给原厂长后，员工 通过职代会将长期未上班人员除名，并通过县劳动争议仲裁委员会的追加认证，合法合规，鉴于县印刷业有限公司与我局已无隶属关系，我局只能协调处理，不能行政命令， ...
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我厂是国有企业，今年进行改制。让职工在一个月内签订解除劳动关系协议书，厂里还有四分之一的职工不愿意解除劳动关系，工厂就停发了全厂职工的工资及生活费（除 ，并停缴了全厂职工的“五保一金”（养老、医疗、失业、工伤、生育保险和住房公积金），包括未签解除劳动关系的职工。请问这种做法是否合法？职工应当怎样维权？...
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