，在次日与我签订合同，合同书记载：10年7月13日入职，合同期限2年，岗位财务，每日工作8小时，每周不超过44小时，加班支付加班费或调休。其中一条：员工奖惩按《职工 ，未作签收，还包括我接任后的会计凭证都在公司。不服准备上诉，他又交了个员工手册，如果证人证明已经公示，而我确实未见过，以谁说的为准呢？...
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奖励的工资分配形式。 2.自甲方成立以来制订（含修改）的（员工手册），工作规范，工作制度和管理制度作为本合同的附件，组成部分，对乙方具有约束力， 3.如 解除合同，并不支付任何以济补偿。 4.乙方如在履行岗位职责时不称职，甲方可调整乙方岗位，并按新岗位重新核定工资。 5.以双方协商一致以1300元、月 ...
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员工， 本岗位为机场安检部门，每周有两天时间为备勤（备勤主要工作：防止现场保障航班人手不足，出现突发情况等）两天备勤都强行让员工去驻地门岗执勤，岗位操作手册并无驻地门岗一职责，每月平均每人大概有8小时左右工时，但公司开年至今都未支付超时工资。 部门人手严重 ...
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我妻子与其他3位同事表示不同意调岗，人力资源部就安排在该企业会议室进行员工手册学习至2017年06月06日，且人力资源部表示培训学习待岗期间只发放基本工资800元/ ，另一个为实验项目，体力劳动，据该企业实验项目男同事反应，男性在该岗位工作都比较吃力，因此均拒绝公司安排的调岗，现在想咨询这种情况下，该 ...
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条款中只有乙方同意出差，出差地点由甲方指定。合同中有甲方的规章制度（包括但不局限于员工手册等）均属合同附件，其效力于合同条款同等条款（员工手册中 员工补签不定时工作制合同，当事人未签订，但2010年公司通过劳动部门申请将当事人工作岗位定义为不定时工作制，并得到审批。但公司当事人直属部门（非人事部门）在 ...
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只是改变了工作地点。 但是，公司 命令我移交出的工作就是我会计岗位工作的全部内容：我的财务凭证、账册、报表等工具，这按财经法规是不允许带出财务部、另设 必须服从公司工作安排和调动，对乙方由此产生的消极苔工及其它违反公司员工手册和规章制度的行为，遵制度规定，公司有权解除合同）。8月10日下午，在本人还未 ...
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我在外企工作，有签订正式劳动合同。因无法适应新岗位工作且单位离家较远（路程近2小时），于5月16日正式向上级提出离职申请并进行了面谈。面谈时，上司态度 不给我办理正常的离职手续，让我处于“被旷工”的状态，耽误了我找新工作。 2.我的劳动手册和退工单无法拿到。 这样的情况，我后续该怎么办？是继续等待还是 ...
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上的安排，他的情况符合我们公司制定的《员工手册》第2.9.2.4辞退或开除条款中的： 不胜任本岗位工作，且不服从公司岗位调整； 消极怠工，不服从指令，如明显不合理的 吗？ 我们有该员工写的有关项目的各项文档材料，也有同项目组成员对其的评语及工作反馈，都可以证明他符合上述条款。可以作为辞退的证明材料吗？...
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安排，他的情况符合我们公司制定的《员工手册》第2.9.2.4辞退或开除条款中的： 不胜任本岗位工作，且不服从公司岗位调整； 消极怠工，不服从指令，如明显不合理 吗？ 我们有该员工写的有关项目的各项文档材料，也有同项目组成员对其的评语及工作反馈，都可以证明他符合上述条款。可以作为辞退的证明材料吗？...
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部报到。后我妻子与其他3位同事表示不同意调岗，人力部就安排在会议室进行员工手册学习至2017年06月06日，且人力部表示培训待岗期只发月基本工资800元，期间 一包装岗位，烟尘太大，另一实验项目，体力劳动（该项目男同事反应，男性该岗位工作都吃力），因此拒绝安排的调岗，现想咨询这种情况下，该怎么处理，能 ...
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