申律师:您好！我是一名鉴定为四级工伤的员工并享受工伤保险待遇，现公司要我退出工作岗位停发工资，请问我能不能根据职业病防治法五十九条规定还向公司要求赔偿？...
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相关工作人员，都表示除非通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径解决，但是最后吃亏的还是这位工伤人员，因为个人相对于央企是非常弱势的，就算单位赔偿了，也会找机会把人 考核办法是不能对抗国家法律的，可是单位就偏偏这样做了，现在关键的问题是要怎么维权？除了劳动仲裁和诉讼外，怎么说服单位依照法律给与工伤员工合法待遇？...
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其调整为内勤岗位。然其恢复状态不佳，据悉需要终身康复治疗。复工3年内员工工作绩效低，能力欠缺，状态差，影响部门工作效率。 1/公司计划与其解除劳动 健康还需康复治疗，但其是否应继续享受工伤待遇？4/如解聘是否还应以工伤员工情况对待计算补偿金？还是以普通员工计算？ 5/如何避免仲裁？ 感谢可以提供建议的 ...
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请问：不存在劳动关系，但受伤员工按照工伤保险待遇请求赔偿时程序怎么走？需要由劳动行政部门工进行伤认定、劳动能力鉴定吗？如果劳动行政部门不予以工伤认定，可以申请行政复议或提起行政诉讼吗？...
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退休职工返聘后出现了工伤事故，但无法享受工伤保险待遇，对此，公司是否有承担工伤赔偿的义务？企业如果应对？赔偿的标准是什么？如何规避因返聘员工不能享受工伤保险给企业带来的风险？...
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尊敬的律师:你好！我是一名工伤员工，我发生工伤之后半年，我去申请了工伤假延期，又延长了半年，半年停工留薪期满后，因错过了再次工伤假延期。可是我又因为工伤原因造成不能正常上班，请问我不能上班的工资待遇怎么发放？由谁发放？...
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尊敬的律师:你好！我是一名工伤员工，我发生工伤之后半年，我去申请了工伤假延期，又延长了半年，半年停工留薪期满后，因错过了再次工伤假延期。可是我又因为工伤原因造成不能正常上班，请问我不能上班的工资待遇怎么发放？由谁发放？...
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