工伤认定已经做了，是九级伤残，社保局的那部分赔偿已经拿到，现在要离职，但是公司说要拿到一次性就业补助就就必须和公司签一份协议 协议内容为： 1，工伤的过错方为员工 2，以后公司和员工之间不存在任何关系，以后员工若起诉公司，员工要退回一次性就业补助金，并赔偿公司损失 ...
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四川绵阳10级工伤协议离职标准，社保陪几个月，公司陪几个月啊？还有社保陪付是按四川省工资陪还是按我实际工资陪啊？我合同上的工资是1700加上补助一个月有5000，而且公司给我签订了解除工伤的协议之后说给我多算了一个月赔偿要我退还，社保的赔偿我还没拿到，我不退还公司能直接从我社保赔偿里面扣吗...
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损失数额、受害方是否报警、公安机关是否立案、是否经过伤情鉴定、有无达成书面调解协议、是否留存有证据（包括证明事实经过的人证物证、书面证据、证明损失的发票等 、法定假日）、工伤情况（工伤发生时间、伤情描述、是否经过鉴定及鉴定结果、用人单位如何赔偿、是否签订赔偿协议）、是否有竞业禁止协议、离职方式等。 5 ...
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数额，受害方是否报警，公安机关是否立案，是否经过 伤情鉴定，有无达成书面调解协议，是否留存有证据（包括证明事实经过的人证物证，书面证据，证明损失的发票等 ，法定假日），工伤情况（工伤发生时间，伤情描述，是否经过鉴定及鉴定结果，用人单位如何赔偿，是否有签订赔偿协议），是否有竞业禁止协议，离职方式等。 5 ...
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我是纺织厂的人事主管，今天有一个工人，要求赔偿一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。但以前已经赔偿了5600元并签了协议，协议已经说明了以后不得以任何理由要求任何赔偿。请问我们还要赔偿吗？...
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共13月）说剩余3100*13由公司补上，这部分公司答复离职时一并清算。请问，如果几年后离职，公司不愿意赔偿这部分钱，我们是否还能提起诉讼？（听说这笔钱的诉讼有效期为社保局赔偿开始日起一年内有效，是么？）如果诉讼有效期为一年，我们现在可以跟公司签订什么样的协议才会具有法律效力，以便在离职时，作为诉讼 ...
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：我在工作地方上班，因发现一已经离职的人员偷拿资料而与对方发生纠打，对方先动手，我除了与打人一方要求赔偿外，还能不能要求工作单位给予赔偿？事件发生后 还按照病假的条款扣工资240元。我是否可以向工作单位报工伤医疗费用（医疗费用的发票与给打人那一方）？因为在试用期没签过劳动协议，也没签过使用协议，没购买 ...
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送货司机。没有缴纳任何保险，9月签了一份{协议合同}还在单位那里。内容没有写工资多少，只有我个人信息，工作岗位和一些约束我离职的条款。HR口头告诉我底薪2650加上奖金总计3000左右，首月薪水要做抵押金不给发放。10月5日在仓库修理单位车辆时手指划伤，在医院做了肌腱和神经的缝合 ...
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单位威胁我签了一份以协议说后不许以任何形式告公司或者劳动仲裁公司，不签他们就不让我离职，那我就一分钱都拿不到了，我只能签字了。签了这个我还能劳动仲裁单位吗？这算违法吗？...
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算（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正未 补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的应当承担赔偿责任。 第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定 ...
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