假如第一周工作时间为35小时，第二周为50小时。那么第二周是不是会给6个小时的加班费呢？如果说因为第一周的工作时间少而跟第二周的叠加在一起，从而不给加班费，这样是合理的吗？ 补充：如果1月份的总工时为150个小时，而10月份的为200个小时，是不是10月份的加班费可以因为1月份的工时少而抵销？...
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方案成功后没主动把那2000给我，与他联系，只给了我1000还说多给了我200，本来是3000的，方案结束后问他要钱变成2800了，后来说给补上，就是补 名安装的出差期间，因为我只带了笔记本电脑，工作效率不高，老得加班熬夜，出差半个多月平均每天睡觉时间不超过5小时，而且那地方的饮食我也不习惯，吃得东西 ...
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我不同意签署.但负责人力资源的主管威胁说:如果你好好配合签署协议,以后你找工作别的单位做背景调查时我们可以给你往好的方面讲,有利你的职业发展, 签署的10多位同事来自不同的部门(市场,服务,开发). 3)这个事情涉及的补偿金可能超过200万. 4)8月24日我同时签了2个文件(1个是"离职申请书",1 ...
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我在酒店上班，工资4800一个月，每次节假日都需要加班，但是每次加班工资都只有200块一天，经常工作超过8个小时，从没有给过加班工资，每个月只能固定注意4天，又个月家里有事超休息4天，扣了我靠近800元的工资，这有没有问题呀？...
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了一家叫兴盛物流的，一年后没有了音信，06年行包与中铁合并，我们又与华人物流签了合同，工作地点和性质没有变，08年才与我们购买社保。中间一直是三班倒，每月工作时间超过200小时，每月 任何节假日，2010年之前每个节假日补贴50元，现在是每天补贴100元，并且除春节3天外 ...
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人手不够所以周末上班攒下来的时间就保留了，截止元旦我2013年的调休时间已经超过200小时了，但是工厂不让休掉，理由是人手不足，并且规定2014年3月份将 钱有法律依据吗？这个事劳动局管吗?我们厂有400人，如果有法律依据的话工厂应该不敢明目张胆的说不给。 另外如果有法可依的话，我需要做哪些取证工作？...
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按照不低于劳动合同规 定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资； (三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动 者本人 ： 1《劳动合同法》中的第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍 ...
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一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）甲方执行法定的企业依法自行补充大的有关工作、休息、休假制度。按规定给予乙方 乙方不同意续签劳动合同。 3、甲方属于服务性企业，具有行业淡汪季之分。旺季工作需要乙方加班时，甲方可以在淡季安排乙方补休。 甲方：（盖章） 乙方：（签名 ...
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能确保完成的前提下，乙方每天工作时间原则上不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为 星期日 。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法 加班的，公司按照基本工资的150%发放加班补助；春节加班的，公司按照基本工资的200%发放加班补助）、特别贡献奖（年度考评，经考核一致认同该年度为公司作出 ...
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，具体工作地点可自行安排。 （1）建议：兼职人员每天能抽出2个小时以上的工作时间，或者每天完成一万字左右的工作量。 （2）如打字计算方法：时间计算 通知甲方； （3）乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天扣200元，超过三天扣1000元，超过十天甲方将不给 结工资。 2、乙方应遵守甲方 ...
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