的，在保障乙方身体健康的情况下，延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。” 实际我们平均每月工作天数为26天，这个合同这样签是否违法？单位是否违法？ 2、如果要单位补偿是按什么标准补偿？按国家规定的非国定节假日200%，国定假日300%吗？ 3、经过与单位沟通，单位人事要求提供工作 ...
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你好，请问下，公司聘请我的时候说是一天工作6到8小时，但是上岗后工作时间远远超过8小时，说接够200个电话，或累计通话时间为小时才可以，就算你接够8小时了，没够200个电话不行。通话够200个电话了不够8小时还是不行，客户来电话我们还无权话电话，就算电话断线我们还要回拨。请问 ...
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联系，买家售后无门，最近2周订单超过15起无售后换货退货方案，已经被官方屏蔽，禁止售后及订单处理，录制了部分视频；200多次拒人工服务；50多次以上的 一次满意，一次到位，和我们现在的法治社会及监督管理的事实不符，给我生活工作带来无比痛苦与冲击，决定再次向各位领导举报！ 作为国家公器，作为天平法理，本 ...
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工作地点可自行安排。 （1）公司建议:兼职人员每天能抽出2个小时以上的工作时间，或者每天完成一万字左右的工作量。 （2）如打字计算方法:时间计算 要提前5天通知甲方； （3）乙方申请延期的。没有申请延期的超过一天扣200元. 2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方 ...
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具体工作地点可自行安排。 （1）甲方建议：兼职人员每天能抽出2个小时以上的工作时间，或者每天完成一万字左右的工作量。 （2）如打字计算方法：时间 天通知甲方,可以申请延期； （2）没有申请延期的超过一天每天扣100元，超过三天每天扣200元，超过七天我们将不给结算工资. 2、乙方应遵守 ...
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需要调休或者和别人调节)，但无加班费，每月工资为:固定工资＋绩效＋饭补＋200(话费之类补贴)。 请问合理吗？没有加班费。我下个月有个连续上十一天班的时间，上班时间为25天，国家不是规定每周工作不能超过40小时吗？延长工作时间也不能超过36小时，25×8＞40×4+36 ，谢谢...
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）+750（绩效）+120（住宿补贴）+100（全勤），然后再加上周一至周五超过8小时加班费为7.5/h，周末为10/h。 现在有两个问题还请各位律师 把100元加进去吗. 2.就以不加全勤奖来算，计算基数为1700，法定节假日11天，周末104天，2015年正常工作时间为250天。 算出每月平均工作 ...
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你好孟律师！我在现在单位工作十年，刚进入此单位时是8小时工作制，后来改为弹性工作制，每月工作都在200小时以上，无加班费，这两年又改为不定时工作，每月按168小时计算一个季度超过500小时才计算加班，现在准备离职，问：能否得到补偿？...
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我与公司当初签订劳动合同时，公司的格式合同上约定： 工作岗位为销售导购；薪酬为“月薪制，按公司职级制度执行”底薪（1500基本工资+生活补贴500+全勤奖200）+提成的方式薪酬计算方式；上班时间为标准工时制，每天7小时（不超过8小时），每周不超过40小时，每周最少一天休息；发 ...
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