我2017年四月入公司，然后10月25日以人事变动为由让我主动辞退，是经理单独谈话。目前经理让我两天做出回复 ，有什么找他或新老板谈，我目前不想辞职。此前 可以再转到项目上工作（到项目上我不太愿意）？第二个，被辞职能得到多少工资补偿？第三，是否拒不主动辞职，第四，是否可以商谈保持一定住宿时间找新的工作...
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通过公司内部竞聘调至现任岗位行政专员一职，2014年11月份公司人事架构变动，我现任岗位将会被撤消，公司要将我调回原岗位，因两岗位之间薪资福利相差较 证据？ 3、现在公司停止我手头上所有工作，但并未通知不让上班，此种情况我是否可以向公司提出解除合同关系，并要求相应赔偿？ 4、如果接下来公司将我考勤记录 ...
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，会后由HR推动财务执行，加薪名单中包含3-4位职务有提升变动的人员，其中也包含我本人,工资待遇增加至工资C。但公司始终未在内部办公系统公示过加薪名单、 本人意愿，将我安排回部门B，职务变更为职务B，未讨论涉及薪资是否调整，至今，本人还是工资C的待遇。 2014年5月9日，公司HR在内部办公系统上发出 ...
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巡逻队的还是3300元而岗位的却变成了3300元巡逻队的工资却没有变动，另外队长的却加了700元，现在的工资涨了合同没有重新签只叫我们签了个协议但是 出去了我们可能会被解雇还有社保只给我买了一年2013年5月份上班的2014年下半年才帮购买社保也就是说上班时间一年多才买的社保！问题一:工资是否合法合同 ...
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劳动合同，并在解除协议中注明补偿金数额及一个月的代通知金。因为公司每年一月一日将会调整薪水，但签协议时，这个新的月薪还没有被批下来，所以按未变动前的 获知新的月薪（新的月薪高于未变动前的月薪）已经被批准，我是否可以要求公司按新的月薪标准发放代通知金。并一月未结算的工资是否也可以要求按新的月薪标准计算， ...
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日期是否应该是2015年1月 2.如果要签订新合同，是否应该和工资薪酬协议，岗位变更的协议一起签字，如不接受岗位变更，会怎么样。 3.既然老合同是无固定期限的合同，那么 岗位，就按我老合同上的职位上班打卡，直到公司愿意赔付并开除我为止？ 公司给我的职位和薪酬变动，我不接受，就按老合同来，公司能怎么样？...
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实际只是口头说说，工资上没有，工资和以前一样），因公司高 层变动，本人也不想再干了 想问一下 1.如果提前30天申请辞职，然后走人，公司不会同意给我开离职证明，等我离职后，出现纠纷，说我擅自离职，是否对 我不利？ 2.针对在劳动合同中有“（6）在关键技术岗位上工作的员工在与甲方解除 ...
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本人在单位工作3年以上，去年还续签了5年合同，今年因为单位高层变动，总部完全没有正当理由要辞退包括我在内的6名员工，都是工作3，5年的员工 而且去年也有克扣工资奖金的事情，谢谢。关于克扣工资的事情，我们工资发放是通过工行代发工资，克扣的月份工资会低到几十元，正常是远高于这个水平的，而且合同里好像没有对 ...
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的情况下先是以办公室人员过剩为由口头与我协商调岗（同级别职务调动），工资小幅下调。但等我在调岗变动协议上签字后又将我安排到车间工作，工资降为工人 去公司，公司便发来处罚文件和限期报到的文件。我想知道公司这种做法是否合理？另外，这些处罚文件是否会跟进档案影响我以后的求职？如必须跟进档案，我可否要求仲裁或 ...
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（不变更工作地点和变更工作地点两种选择，工资可能会降低），但是这两种我都不想选择。如果我拒绝的话是否可以要求经济赔偿解除劳动合同？赔偿金按过去一年 已到期同事一起要求赔偿？ 另外两年前第一次续签劳动合同的时候，工作岗位已经有变动，但是工资未按岗位调配时口头承诺的金额签订，领导说后续公司走完流程可以补充 ...
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