，5000元 6，5天年假，5天工资 7，15天晚婚假，15天工资（公司内部规定所有员工婚假为15天） 周五将近中午时，公司老板与我口头说我被开除，下午我去 诉求时，仲裁院说需要仲裁。 综上所述，我想问的是： 1，我所要求补偿的7条是否合理？ 2，公司不承认开除我，但我认为我已经被开除了，我的录音证据 ...
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我们公司规定我们每月20号发放上月工资，今天28号因员工罢工才得以发放上月工资，但部分参与罢工人员被公司开除，有一点有必要说明一下，公司一直没给我们签订劳动合同，和未给我们购买社保，只是买了一份工伤保险，并且从未给我们任何资金补偿。至于这种情况对员工是否合理，或者说是否给予一定经济补偿。...
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，我建议您还是去补习下劳动法。 希望银河能够遵守劳动法规，善待自己的员工，不管是在职的还是曾今为你工作过的。 请问这算的上不良言论吗，公司能以此为由开除我吗？ 今天公司负责人已经通知我被开除了，请问公司的做法是否有法律依据，我该如何维护自身的合法权益？如果去劳动仲裁或者法院起诉的话有 ...
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合同法的提前30天向原单位书面递交解除劳动合同的申请是否有冲突 2、脱密期是否应得到一定的经济补偿，如果调整到的非涉密岗岗位工资明显低于原岗位工资是否 了除名的处理，通报全单位，这个处理是否有效，对员工今后的就业、竞聘是否有影响，国有股份制企业现在是否还有开除或除名的说法？我递交解除劳动合同申请30天 ...
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企业改革削减原岗们人数，将原岗位人员调去他职与原先签定的合同意愿相违，员工不接受新岗，能否要求解除原合同并得到赔偿？如公司以内部调整理且已给安排新岗位为由，不给解除原合同的做法是否合理？在调令下达后是否有权不去新岗上班？如果单位以旷工为由开除，开除后员工是否还可以提起劳动仲裁及申请经济补偿？...
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合同，无偿辞退。 5）员工手册中的保密协议，甲乙双方是我与A公司，公章也是A公司的，全文里没有涉及B公司的名称。 6）A公司有对我做过培训，培训 不知道自己的行为，会导致被开除的结果。因为打印资料，只是为了工作方便。 问，在这种情况下，A公司要直接开除我，并没有任何补偿，是合法的吗？B公司对A公司进行 ...
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告诉我当天中午12点前必须办好所有离职手续及清理个人物品离职，并且安排安全部员工全程监督，还要求保安员见证我离开单位。后因当天单位某领导不在，不能 我2013年考勤全勤，是否有资格得到2014年春节所发购物卡或实物以及2013年年终奖。 手中现有辞职申请及离职表复印件，辞职原因填写的是部门经理要求我即 ...
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在用人单位长达半年多未与员工签订劳动合同，员工从事有职业病危害的粉尘工作，且单位在对迟到，早退，矿工没有明文规定的条件下，员工加班至晚上7点，请假未 休息一天，单位以此为由，在未按排员工做任何离职体检的情况下，将员工除以罚款并开除，是否符合劳动法规，员工能否得到相应的离职工资补偿及单位未与员工签订劳动 ...
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保障员工权益的，请问这种合同我们员工该不该签~公司有被开除的员工申请劳动仲裁，因为公司无故开除员工没有给予相应的补偿，期间也未购买社保，更没签订劳动合同，因此 ，公司也不让步，说是根据合同模板来的，但我们觉得这份用工合同和劳动法的规定有出入，但公司也不让步，请问这种情况我们是否应签合同？要怎么解决呢？...
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企业改革削减原岗们人数，将原岗位人员调去他职与原先签定的合同意愿相违，员工不接受新岗，能否要求解除原合同并得到赔偿？如公司以内部调整理且已给安排新岗位为由，不给解除原合同的做法是否合理？在调令下达后是否有权不去新岗上班？如果单位以旷工为由开除，开除后员工是否还可以提起劳动仲裁及申请经济补偿？...
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