，现在在=线所有部门想出了一个定岗定员竞争上岗的办法，没有被部门负责人选上的多余人员，则被要求回家待岗，并且，没有期限也没有生活费。由于我到这个部门 补偿金。就这样叫我还有另外两名员工回家了，但是，公司仍然对外还在招聘管理干部和员工。 1.请问公司这样做合法吗？ 2.公司应该为我支付补偿金或者赔偿金吗 ...
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以公司未足额支付劳动报酬及公司的规章制度违反法律法规（安排待岗未与劳动者协商一致，待岗文件提前公示，说明待岗从下月起执行），2017年12月8日本人邮寄解除 要求12月30日前回单位上班的通知，如果不按时回单位报到上班，公司根据考勤管理制度的规定，自2017年12月8日起视为自动离职！现在的问题是：按 ...
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以公司未足额支付劳动报酬及公司的规章制度违反法律法规（安排待岗未与劳动者协商一致，待岗文件提前公示，说明待岗从下月起执行），2017年12月8日本人邮寄解除 要求12月30日前回单位上班的通知，如果不按时回单位报到上班，公司根据考勤管理制度的规定，自2017年12月8日起视为自动离职！现在的问题是：按 ...
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工作，之前跟公司签订的劳动合同有一个公司额外让签订的条款————用户释放人员管理办法，大概内容如下：“项目正常结束释放人员工资待岗第一个月发70%工资，第二个月发50%工资，第三个月发北京最低工资；待岗期间公司积极组织该人员的项目面试，前两个月不得少于2次，否则为员工发放全额工资 ...
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、1998年7月朝阳储蓄所担任储蓄所主任），于1999年7月毕业于梨树党校经济管理专业获取了大专文凭。 在2000年12月和梨树农行签订了第一份劳动合同， 农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》签订为期限为3年劳动合同，又于2003年签订3年期劳动合同，并与2003年4月15日待岗，劳动合同2004年 ...
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、1998年7月朝阳储蓄所担任储蓄所主任），于1999年7月毕业于梨树党校经济管理专业获取了大专文凭。 在2000年12月和梨树农行签订了第一份劳动合同， 农业银行储蓄合同工劳动合同制管理办法》签订为期限为3年劳动合同，又于2003年签订3年期劳动合同，并与2003年4月15日待岗，劳动合同2004年 ...
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我曾经因为不去异地工作，遭到单位的三个月的待岗处理，为了维护自己的权益，去人事部门查询自己的劳动合同，被告知没有签订纸质合同，属于见习满后 2005年6月22日起，新补充人员定为“新人”，实行合同制，社保统筹等按企业办法办理。保留事业身份人员都办理了《无锡市事业单位“管办分离”保留事业身份人员审批表》 ...
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召开职代会和员工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并作为劳动合同中的付加协议，办法中有许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动合同的员工，按待岗处理或解除劳动合同，有员工到当地劳动仲裁部门反映，但当地仲裁部门明显偏向公司方 ...
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天职代会和中工大会的情况下，单方面发布《公司2013年劳动合同签订管理办法》并做为劳动合同中的付加协议，办法中许多明显违反劳动法的地方，公司仍强行要求员工在规定时间内签订劳动合同，不签订劳动合同的员我，按待岗处理或解除劳动合同，有员工到当地劳动仲裁部门反映，但当地仲裁部门明显偏向公司方， ...
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市骨科医院培养的一批业务骨干，对董事会人员实行了，退养回家、停职停薪回家待岗等措施。 5. 由于市二院的违法行为，导致了股东不稳定，要求保护自己 中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》、《黑龙江省股份合作制企业暂行办法》的法律法规和参照公司债权转股份登记 ...
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