以让我待岗，以快递的方式发了一个内部待岗管理办法的通知。但是也没双方在一起签订，到现在我也没签字。其中里面有一条规定是：如果违反协议，解除劳动合同 以怕丢为理由，没给过我那份合同。现在公司以没参加培训为借口，予以辞退。公司要求待岗只是一个借口，并不是因为公司经营不善，破产等原因，只是几个人要求待岗的！...
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律师您好！我是一名国企中层管理人员，我们公司领导为了提拔他自己的亲信，让人力资源部制定了待岗管理办法，和岗位竞聘方案，打算把他们不喜欢的管理人员赶下去并且实行待岗，待岗只领最低工资，请问他们这么做合法吗？有依据吗？我们该怎样维护自己的权益？...
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结果基本一样：1.换岗，从最低工资开始起步（原来的一半工资都不到）；2.待岗，每天要去单位打卡上下班，人事会有人来监督，发当地最低工资；3.自己走 或解聘，合同里规定解聘的话要给补偿的。但里面的待岗是这么说的：“乙方在待岗期间，按照甲方的待岗管理办法执行”。人事口头告诉我们是当地的最低工资。 我们希望 ...
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的《薪酬体系和技能级别评定管理办法》（V2.0： 2015版）第9条技能级别与薪酬基本对照表第3款待岗的规定： 1.待岗期是指无专业对应 ,电脑补贴150,实发5612.47 以上是举证材料 问题1:我现在每天8小时在公司待岗,每周40小时.如果公司到月发给我不低于南京最低工资1630标准给我,这样做 ...
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1.《XX钢公司职工退出工作岗位管理办法》 一.协商一致解除劳动合同 1.办理条件 职工工龄满10年，距法定退休年龄5年以上，且经所在单位及公司同意。 不得超过成都市上年度职工月平均工资三倍），最高不超过17个月。 1.职工待岗期间，公司或单位提供两次上岗机会。对“不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ...
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休息。公司内部下发了一个书面通知，大概内容如下： 关于员工待岗学习管理办法的通知 为加强公司内部管理，维护正常的工作秩序，提高员工业务水平和办事效率，结合 待岗学习人员的养老保险、医疗保险等社保费用仍按公司规定缴纳。 重新安排待岗人员的规定： 1、 公司其他部门可根据本部门人力余缺情况，有针对性的安排 ...
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就业补助金。届时，公司将按照济政发【2003】39号文《济南市工伤保险条例实施办法》执行。 （二） 奖励政策 考虑职工的实际情况，公司将努力争取政府支持及 对不参与本次分流的职工，按照精简和需要的原则，重新定岗。无岗人员回家待岗，按劳动合同约定发放基本生活费；对重新确定岗位人员的薪资水平按公司今后实际 ...
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记录）。以上①②说明正在聘用的高级技师不是富余人员。 即使是按；富余人员管理办法执行也不符合《国有企业富余职工安置规定》（国务院令第111号）第八 无权批准高级技师休假。高级技师属生产一线技术人员，更不能按“富余职工安置”待岗，安排休养每月只发给180元生活费是变相克扣职工工资的行为。（休假视为无效 ...
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说：“今后我所将按照新人新办法竟聘上岗，竟聘不上的第一年发70%工资，第二年发50%工资，第三年参加待岗培训只发生活费，现在办理提前 吗？ 我们的依据是辽宁省人事厅[2004]142号（关于加强和规范机关事业单位职工退休管理工作的通知）文件。而我所的依据是辽宁省人事厅[2003]17号（关于印发事业 ...
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公司新任副总上位后与我不合，时常发生争执。 今天公司出书面通知以我不服从公司管理，决定由明天起待岗、停岗，等待处理结果。（不服从管理的事情是要求我 。 2，待岗、停岗两个词语用的顿号，这里面是否有套路？公司是不是在想办法逼我辞职？ 3，我应该无视此通知继续上班还是怎么做？我是公司中层技术管理 4，我 ...
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