公司变相裁员，我做文职工怀孕2个月作月公司让我回家待岗，一周后停交社保，后跟公司多次协商，公司说要不自己辞职，要么出去当业务人员出去跑业务 不服从调岗为由，给我寄了分解除劳动合同的通知书，后来跟公司协商，公司感觉自己理亏，又给我寄了份违返公司规章制度为由解除劳动合同，两份解除合同为同一天的日期。我手上 ...
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没有将合同给我，其他同事也是这样)。试用期后工资7千。10月份公司为了防止我很快怀孕，与我签订了一年内怀孕无条件接受转岗安排的承诺书。 今年4月份公司加 被裁员同事们集体讨论如何解决赔偿及仲裁等，我也参与其中。 后来公司想了各种办法，将这些人辞退了(承诺赔偿一个月)。之后剩下我一个没有被解决，公司口头 ...
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合同是基础4500，绩效工资是5500。就是每个月实收为10000。现在女职工怀孕了，公司开始制定实施绩效考核制度。变相给女职工发基础工资4500.这算不算违法呢？...
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项目，月终根据日报就有浮动绩效，日报中不填项目的话月终就没有浮动绩效。我进公司后一直在做外包项目，直至16年3月底项目结束。领导安排去另一个项目（上班换 安排是否有较近的项目，万一实在没有我就去那个项目，结果公司人事找我谈辞退，后来我提供怀孕证明，公司就没再说什么，领导说给安排项目但是一直没有合适的， ...
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我在旅行社上班，怀孕五个月，今天到公司后领导说让我从今天开始休息，休息期间不发工资，不计产假，我是14年四月入职，坐办公室，但是公司没有和我签订劳动合同，也没有交过五险一金（但是承诺有五险一金），现在因为旅游行业不景气而这样变相辞退，公司的做法是合法的么？...
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我怀孕了但是刚好公司要裁员，领导找我谈话想让我自行请辞，但是我不愿意，公司就要把我调到我完全不熟悉的岗位，要重新进行岗前培训，而且劳动强度比现在要大，我不愿意调岗，他们这么做无非就是想让我知难而退，自己辞职，这种变相的辞退员工的做法合不合理？我该怎么保护自己合法权益？我签订了劳动合同为什么保护不了 ...
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我是一家私企渠道经理，工作半年了说和我们签劳动合同一直没签，近期由于公司和经销商之间的利益纠葛突然将我们整个部门撤掉了，我们被调到和我们特长毫不相干的部门，并且给我变相降了工资，部门负责人扬言说：“不干就走人，方正不是公司辞退我们的”我们该怎么维护自己的合法权益呢？我们所在部门被撤后，公司先是说把 ...
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经公司研究同意后复工。（1这是否变相的辞退- 2这是否构成违法- 3这是否可以起诉） 我结婚不久晚婚10月17结婚公司未给我假期。现在老婆怀孕七个 、驾驶员短时停车不下车-罚款、种种条款多之又多、我是签过合同的但是公司随时随地的安排这个车那个车-就像流动人口一般-那里需要人那里补。2011-2013年 ...
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