。 10月29日上午我正在做精益管架，人事主任把我叫到员工关系组，说:”因为你昨天上午旷工半天，公司决定开除你” 我抗议道:”开除？凭什么？员工 3.请假单； 4.请假申请书；5.沙井法庭传票；6.2013年职员年假证明单（未休年假5.5天）； 7.开除书面证明；8.德昌员工手册；9.仲裁裁决书。完成 ...
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8月工资，是否合法，企业应该承担哪些赔偿责任？9、如果企业以我多次向有关部门写信反映公司存在着侵犯职工权益为由开除我在调解或在仲裁时被证明属实的话，加上 终止其劳动合同”那样吗？不可以的话，我应该怎么做？10.如果公司再以我“严重违反厂纪厂规，如上班迟到、早退、有事不请假和工作不认真经主管屡次教诲不改 ...
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4日出限期1月9日返岗, 如不能返岗, 则认为旷工, 违反公司规定, 辞退孕妇. 我的疑问: 1. 公司可以因为这样没法出具医生证明请假就认定旷工来开除孕妇吗? 2. 我 ...
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加班费。2013年元月职工例会我提议夜班是否给点补助，第三人声称“没有，想干就干不想干另行高就”。之后被告成为被打击对象，让被告辞职。因为被告是由于 他的公正、公平、公道，而且劳动者有劳动法，劳动合同法做保护，原审法院的草率和模糊性，劳动者是被用人单位开除的，在处理工伤过程中让写辞职报告承诺书本身单位 ...
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