，我要求公司和我协议解除劳动合同，并补偿我几年来的工龄补偿，公司不同意，说我有岗位故意不做，目的就是为了公司开除我，我获得赔偿，请问律师，这样我能不能申请 ，没有去上班，电话也停机了，3天后我才电话请假的事情为理由，（这件事已经处理，他们扣了我9天工资），说我不愿意工作，就是为了获得赔偿。但是去年12 ...
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算了。后来在8月31日老板以我违反公司制度为由对我做了除名处理，办理退工日期在11月，所有9月我还不知情办理退税申报，因为没有考勤机，我的所有加班没 财务都在试用期被老板开除了，我的请假他口头同意了，结果又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。 现在，老板拿出一 ...
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我在2015年9月底入职一家公司做销售，入职的时候有做体检，入职两个月后发现自己怀孕将近5个月了，因为那时候准备要孩子自己一直月经不调，所以中药西药的看不孕不育，一直到现在想请假休息，公司说我隐瞒入职时怀孕事实，要开除我，我该怎么办...
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因为被告在仲裁时提供造假材料，平时为人恶劣，所以，原告不同意调节，接下来，怎么上诉？需要到立案大厅申请？或不调解，在调解处立案？请律师帮助，谢谢被告 辨别出，事后发现的。工作满1年零1个月，被公司违法开除，还拒付9月上班工资。仲裁时，对方提交请假单复印件未签字，说作为旷工，而事实我请了假，后老板称公司 ...
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值位也不重要了，另外，现在因为孩子老生病我老请假，公司从4月1出台请假制度，想问问 一、按下面制度我请假十天真会被开除吗？ 二、如果我被开除了 10天，需办理暂时停职。 8、事假每月不得超过两天，事假每天按请假者本人基本工资的1/20扣除。 关于旷工 9、旷工是指早退，无故不上班等行为，旷工一天按本人 ...
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递病假单了，现在想来都是蓄意要辞退我做的准备。 我已经申请了劳动仲裁，因我于2010年9月签署过一个员工手册，但由于公司拿新改过的员工手册作为证据，里面 我现在怀孕了，怀孕日期是10月10日，即他们开除我的前2日，但是怀孕我也是12月份才发现的，所以公司并不知道。这个是否可以博取一些同情？我是无固定 ...
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少算了。后来在8月31日老板以我违反公司制度为由对我做了除名处理，办理退工日期在11月，所有9月我还不知情办理退税申报，因为没有考勤机，我的所有加班没拿 ，她没见过也没签过字。请假单他口头同意了，结果又叫我回去处理工作，事后否认说不同意，违反公司制度，我被开除，以此拒付9月工资。制度是他说什么就是什么 ...
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申报）并且在会上宣导，当时本人也在学习表（证据）上签字。但本人在之前请假回家，到9月3日才从家回来，来上班时，只讲了一次，就让本人签字。工伤 个人申报工伤，劳动局并于10月23号受理，并说60天给予答复。12月7号调查员找我做笔录，得知公司一口咬定我是故意工伤，因为我在学习表上签字了。因为我没有证据来 ...
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事情。）第三天她让另一个人口头通知我请假不批准。 请问如果下星期我不去上班公司可以算我旷工并开除我吗？我可以申请劳动仲裁吗？获胜的几率有多大？ 我哺乳期未休假上班的工资吗？我在这今年9月份满9年，如果赔偿的话，赔偿金怎么算？ 备注:本来现在我每天有一小时的哺乳假，但是因为当时部门人手不够，领导当时找 ...
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我在一家店已经做了快9年了，现在做餐厅经理。最近因为一员工要请假1个多月，这样公司就得掏钱给他买社保，因此排班经理就安排他母亲（都在职 我的离职申请就到期了。我后来想想觉得很冤屈，我没有为自己谋私利，还被人说我被开除之类的话。我昨天要求撤回我的离职申请，我的上级领导改变以往的友好态度，坚决不同意并要我 ...
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