他们好多次。他们都是以这3个岗位为借口。不给我准却的答复。一直在拖严我时间。 一直到昨天我实在受不了了。找他们要说法。要合同。 他们还拿那3个 让你们原来经理把你换回原来岗位对你进行考核。要不然你自动离职。 还给我签。那个合同。让我同意公司辞退。 昨天下午我又过去问他们要劳动合同他们还以那3个岗位让我 ...
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旷工算，限定我9月3入到公司上班，要不就算自动离职，我按时到公司上班了，又让我休息等待公司安排，昨天又通知我要跟我解除合同，剩下哺乳期时间按北京市最低保 ，我不同意。人力资源的主管说下午给我答复，等了一下午也没消息。我今天打电话问回答我要给我换岗，也可能调薪，请问我该如何解决？急急急 2010.9.7...
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他们好多次。他们都是以这3个岗位为借口。不给我准却的答复。一直在拖严我时间。 一直到昨天我实在受不了了。找他们要说法。要合同。 他们还拿那3个 让你们原来经理把你换回原来岗位对你进行考核。要不然你自动离职。 还给我签。那个合同。让我同意公司辞退。 前天下午我又过去问他们要劳动合同他们还以那3个岗位让我 ...
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二、我们工资结构是年薪制，月度，季度，年度按比例发放，我现在要求公司把年度的一半给我，因为我刚满半年，如果是我自动离职我没理由要，但是是公司辞退我， ，其实就是经济赔偿问题还没谈，就没有交接，昨天行政找我沟通了一下，主要是谈了一下我的赔偿要求，今天行政找我主要是签字确认赔偿条款，因为没有上述第二条， ...
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二、我们工资结构是年薪制，月度，季度，年度按比例发放，我现在要求公司把年度的一半给我，因为我刚满半年，如果是我自动离职我没理由要，但是是公司辞退我， ，其实就是经济赔偿问题还没谈，就没有交接，昨天行政找我沟通了一下，主要是谈了一下我的赔偿要求，今天行政找我主要是签字确认赔偿条款，因为没有上述第二条， ...
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二、我们工资结构是年薪制，月度，季度，年度按比例发放，我现在要求公司把年度的一半给我，因为我刚满半年，如果是我自动离职我没理由要，但是是公司辞退我， ，其实就是经济赔偿问题还没谈，就没有交接，昨天行政找我沟通了一下，主要是谈了一下我的赔偿要求，今天行政找我主要是签字确认赔偿条款，因为没有上述第二条， ...
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费50 我们两个人 也就是说一共收了500块钱 昨天签了合同 但是合同只有一份，在他们那里，合同上说，自动离职，审核未通过，（这条我记得没有，但是今天打电话她说合 ），不服从工作安排退岗位责任金的20%，签完让今天下午4点给他们打电话联系就走了，走的时候给了份他们的简介，说要熟悉上面的内容。今天4点给 ...
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