，具体表格内容有“项目名称、收款日期、收款金额、扣除税金及佣金、提成回款额度、进度/结算/保质金、类型、奖金计提总额、分配比例、实发奖金”，其中“ 提成回款额度为995000元，然后再以995000为基数剩以提成点数再剩以80%进行计提业务奖金。 问题是：公司现在说公司一直以“扣除税金及佣金”后的额度 ...
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店铺，我们当时谈的是一个月3000元+营业额的1%，从2019年2月开始做，说是年底结算提成，后面没有给，拖到年后，2020年2月份我再次催了，他们说红薯这个项目 说业绩，另外我这边在合作后帮他们卖出了接近40多万箱红薯，业绩这块没问题。这种情况下，我能拿到我的钱吗？（表达内容，保证真实，没有胡说） ...
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现还保留。离职后发现：1、2009年10月以前公司一直未给我办理社保。问题：如去劳动仲裁要求补交是否能确定？如何界定补交基数？这个基数如何获得？2、 支付，提成有20多万，我现手头有公司业务提成文件复印件及公司领导同意提成的签字复印文件。问题：以上复印件能作为该维权的证据吗？3、发现国家规定带薪年假 ...
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了服务合同，朋友答应给我他公司A与这家公司B之间百分之10的销售额来作为提成（以开票金额来算，每年结算一次，是年年给的），并签订了业务提成协议。 公司之间的提成协议也自然中止，那么我如何主张我的权利？还有1个问题 3、实际上我现在属于无业，我当初自己所在公司业务上与A公司业务相同，等于我帮忙把可能给我 ...
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只是表面上需要对国家各税务等机关交代，和员工无关。但我仍觉得不妥。 现在的问题是：1现在存在两份协议，一份是原来公司的,（日期2010.8.1至2011.7.31 但拒发提成（理由:课时消耗不满总课时的10%），能否要求在离职时公司把提成结算清楚。我觉得公司理由很荒唐，课要一节一节的上的，公司收了全款 ...
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员工违反将按照上两年度工资总额的五倍向公司进行赔偿. 我们现在每人都有一万至三万的提成还未结算(工作已完成,但要等和其他单位全额付款后才能结算).在是否 ,公司也要跟大家签和离职合同和保密协议及竞业限制,并且已克扣应发的提成为威胁.提成也从来都是老板说怎么发就怎么发,从来找不到文字上面的根据. 请问: ...
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我是做销售的，之前公司是按季度结算的方式，但现在公司是按年结。由于打算怀孕。想公司帮我买五险（包含生育险,公司目前只买四险，没有生育险） 辞职又怕接不到工资。因为我们自己有签字同意年结，且答应如没有达到最底任务的话不给予结算提成和奖励，这样的情况怎么办？如年结没有达到任务他不给我发提成和奖励是合法的吗 ...
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及公司发放的帽子一顶需要退回，弄丢了扣费。 原来入职前商量的实习期工资底薪为2800，转正后为底薪加提成，实习期间创造的效益有3万左右，都是无提成的，总感觉老板 一军，一说要走能扣得都扣，不是钱的问题，是老板格局的问题，抠的让我心寒了！！！试用期公司结算和不合理，该发多少？公司组织活动费用需要扣除吗？ ...
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告了这一家人，说欠他们钱，但是包工头没留下任何付款凭证（家里人只是知道死亡之前结算19W材料款和工人工资，后大女儿工程款被老头骗走18W，不知老头都还给谁 好办法对付这样的问题啊，救人一命胜造七级浮屠，求求各位救救这一家可怜人吧请问我是需要搜集什么样的证据？证明材料商付给老头10%的提成这样的证据可以 ...
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底薪和提成分两次发，第一次发底薪扣了税，第二次发提成又把底薪加进去扣了一遍税，本月提成因结算问题有一笔未发的提前发了，把之前已扣了税的底薪提成加进去再扣了一遍税，我想问问这样合法吗？我们多交很多税...
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