，预发工资主要由基本工资、绩效工资、补贴、奖金和加班费几部分构成。且公司一直没有公布明确的提成结算方案。我打算辞职了，但又担心离职的时候，公司结算提成 ，会以此为借口或者为难扣证件、或者要求偿还多发部分，请问我该怎么办？还有一个担心，就是公司一直没有公布过正式的提成分配方案，09年至今也一直不结算提成 ...
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我是做小生意的，我聘用了一名业务员，给了他底薪+提成，但是他觉得工资太少 干了俩月，没打过任何招呼就直接不来公司上班了，然后我打电话过去他就说不干了，客户资料也没交出，然后现在她知道他当时负责的客户在他不干后使用了我的产品，前来要业务提成，这个应该怎么给她结算...
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部门其他人员却是以1600来算，因为我2月日15提出辞职，3月15日离职，请问这样结算我的工资合不合理？我2月份是全勤，3月上了半月的班。是按照正常的离职 部门的人员所签的劳动都一样的，工作性质都一样。工资多少的差别就在考勤和提成，可是这提成都差不多。我的工资跟缺勤4天的相差1000.心理真不平衡。...
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我没有证据，只有他说打点关系的短信，可以提起诉讼吗？不管怎么说，打点关系是他的个人行为，不应该拿员工的提成去打点啊，并且对方是银行的行长什么的，属于行贿受贿，我该怎么做呢？能够讨回我应得的报酬吗？还有个问题是租户是银行，这个涉嫌到行贿受贿问题，我只是不想用 ...
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没有过去，（财务是老板的亲大嫂，每个离职的都是因为各种工资结算问题而和她大吵一架），我这边要求她们给结算提成的清单给我，而她就问我要觉得哪个提成结算不合理 几个月就应该给员工买社保呢？（买社保前有个插曲，就是有个同事也是因为工资问题去告公司，因为没有给那个同事买社保，然后他们是赔了一万多给同事，）后来 ...
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没有结算,现在老板说这个客户的事情没有处理好，不给我结算,请问我该为这个客户的事情来承担所有责任吗?签合同的时候,都是经过老板同意的,盖公司章的. 另外我们卖出去的配件,老板不给予提成结算,合理吗?老板说不算配件提成是惯例. 问题补充: 我们的协议是这样的，1,关于基本工资.2,业务提成按 ...
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工资条例给领导看 ，领导说工资的事情等他和另外一领导进行协商后给我结果，提成的事情等 到两个月以后再说，离职时并未要求进行辞职手续交接办理。只是问我 12日的工资，总计6天的工资。并 且发放辞职前未结算的提成。 关于不交接相关账号公司造成的损失的问题，在公司相关条例中只是写到不 交接工作扣发本月工资， ...
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到现在，过年回来的时候关于工资问题除了些问题，目前还没得到满意的解决方案。具体情况如下：一开始她们的工资结算时这样的底薪+提成（业绩到5万提1%，业绩 一直到2013年3月14日，公司找当事人说从2013年3月份开始实行新的薪资结算方案，这里我没具体列出。我想咨询一下，这样的情况当事人2013年1月有 ...
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那怎么结算以及多久结算，负责人并未回复。于是我又去问了经纪人，经纪人说只给收到的礼物提成，我不同意，招人的时候就说明了前三天为淘汰期，三天后没淘汰正常 没有收到他们回寄的合同不算，意思就是不给保底。等了一段时间，再次询问结算问题，经纪人说公司负责人没回复。我就又等，询问还是没回复，我自己私信负责人也是 ...
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公司，离职时公司欠本人2、3、4月份工资及2013年项目提成，共计7600多元，离职时签署工资结算单，结算单在公司，公司不许员工复印拍照带走。现在公司老总一直拖 ，不发提成部分，怎么办？本人离开公司时，让行政打印了一份结算单，但是上面没有签字，有签字的那张留着了公司，但是我有人证，申述时人证是否可作为 ...
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