旅游行业劳动合同 -法律咨询搜索

公司变相逼员工辞职的问题咨询！

遵纪守法，遵守社会公德和执业道德。 2. 公司领导或部门经理根据受托业务的性质、行业特点、规模和难易程度，再根据执业人员的专业特长，能力大小合理分工。本制度。一、评选范围：河南信恒房地产评估有限公司全体正式员工（已签订劳动合同的）二、评选标准： 1. 具有良好的职业道德，在本公司和工作现场 ...

//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情

试用期内被无故辞退

我是一名从事制衣行业的机修人员，于2014年8月3号被恒益德旅游休闲用品（深圳）有限公司通知面试并考试，于2014年8月4号被电话通知上班，商定底薪为4500/月，因各公司加班费各有不同，所以没有商定。并于第2天签定了劳动合同。但于2014年8月6号就被公司辞退，多次问其理由，通知人并不说，并 ...

//www.110.com/ask/question-2745053.html-了解详情

上司未经本人意愿，强行安排替人培训的问题

安排做事，从三月份到现在一直没有变，上周不属于自己的分管领导突然通知要参加乡村旅游培训，还要求必须参加，没参加还一顿数落，县上的安排是要求各个乡镇负责人通知以威胁的口气要我们参加比赛，不参加就要求我们走人，由于是试用一年没有签劳动合同，遇见这样的事情，我们很无奈，该怎么办？是就这样委屈的走人呢？还是 ...

//www.110.com/ask/question-2075487.html-了解详情

关于上司强行安排替人培训，还威胁走人的问题

安排做事，从三月份到现在一直没有变，上周不属于自己的分管领导突然通知要参加乡村旅游培训，还要求必须参加，没参加还一顿数落，县上的安排是要求各个乡镇负责人通知以威胁的口气要我们参加比赛，不参加就要求我们走人，由于是试用一年没有签劳动合同，遇见这样的事情，我们很无奈，该怎么办？是就这样委屈的走人呢？还是 ...

//www.110.com/ask/question-2075458.html-了解详情

试用期内离职培训费用需要员工自己承担吗

第一次签劳动合同，说一个月后给我，给我的时候加了一句话（如在合同期内离职，外出学习培训费用需要自己承担），现在还在试用期内我提出离职，要求从工资内扣除这笔费用，工作是旅游行业的操作计调，之前的外出培训只是跟旅游团一起去了三亚5天，并没有涉及培训，因为是办公室工作， ...

//www.110.com/ask/question-16278222.html-了解详情

我在旅行社上班，怀孕五个月，今天到公司后领导说让我从今天开始休息

我在旅行社上班，怀孕五个月，今天到公司后领导说让我从今天开始休息，休息期间不发工资，不计产假，我是14年四月入职，坐办公室，但是公司没有和我签订劳动合同，也没有交过五险一金（但是承诺有五险一金），现在因为旅游行业不景气而这样变相辞退，公司的做法是合法的么？...

//www.110.com/ask/question-4521657.html-了解详情

酒店实习协议是否合理

和就业，提高教育质量，按照教育部、教学改革323计划的精神，本专业将到旅游企业进行教学实习。甲乙双方经平等协商，就甲方学生在乙方进行教学实习乙双方应该互相协作，共同管理甲方实习生,避免发生重大违纪, 罢工等事件.一切因本合同所产生的纠纷，提交乙方之所在地人民法院诉讼解决七、协议生效及文本上述协议 ...

//www.110.com/ask/question-11440683.html-了解详情