民事诉讼法中关于期间的规定，期间届满日是节假日的，以节假日后的第一日为期间届满的日期。若星期六和星期天不属于法定节假日，而属于公休日，那么国庆节放假为10月1日至7日，其中1日至3日是法定节假日，4日至7日是公休日，其期间顺延问题应该怎样判断？即如果期间的届满日刚好是10月1日 ...
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一装修公司给我装修房子，合同上写的工期为75天，法定节假日除外。 现在工程完了，大概用了6个月的时间，我准备让装修公司按合同条款赔偿我违约金，但是介于自己不懂法定节假日到底包括哪些，如每周的星期六和星期天是否属于法定节假日？这两天能否得到赔偿？ 希望律师能帮我解答一下。...
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被安排到了到了“深圳华为技术有限公司”顶岗实习。 二、安排在学生法定节假日实习。春节法定假日7天，只放3天；“五一”假1天，因与星期天是同一天，只放一天 学生的账户上。 五、学生提出辞职，软硬兼施不放。 六、学生在生病期间，作为华为的管理人员，也包括红海的管理人员是知情的，有记录，不但没有劝她好好休息 ...
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工作时间（也就是加班），应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。 计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。例如，如果某职工月工资2000元，用人单位安排 ...
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看大门已有十年，在这期间工资一直低于当地最低工资标准，星期六，星期天没有休息，国家法定节假日没有加班费，没有按时足额缴纳社会保险费，今年夏天，我在工作期间有人骂 之下对了对方一耳光，对方也动手打了我，事后我被治安拘留，检察院以此为理由，通过欺诈和违法的方法与我解除劳动关系，并且不予任何补偿，请问检察院 ...
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：县疾病预防控制中心 乙方： 甲方因工作需要，经中心领导班子研究，同意聘用乙方为办公室临时后勤人员，现经甲、乙双方平等协商达成以下协议，以资共同 按国家法律规定正常出勤，每月基本工资壹仟元整（1000.00）;星期六、星期天和国家法定节假日正常公休，如休息时间上班按中心规定标准另计加班费。 四、工作 ...
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：县疾病预防控制中心 乙方： 甲方因工作需要，经中心领导班子研究，同意聘用乙方为办公室临时后勤人员，现经甲、乙双方平等协商达成以下协议，以资共同 按国家法律规定正常出勤，每月基本工资壹仟元整（1000.00）;星期六、星期天和国家法定节假日正常公休，如休息时间上班按中心规定标准另计加班费。 四、工作 ...
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12月1日正式上岗，至12月31日离职。因为还在试用期，所以并没有签订劳动合同，试用期为3个月，工资是由总部每月15日以转账的方式直接转致农行账户，考勤方式是每日指纹打卡，休假方式是每周星期天单休，遇国家法定节假日按国家安排放假，之间签有一个培训协议，该协议总计一份，由由公司保存， ...
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劳动合同也才签一份，被老板拿去了。然而这里上班为天数为28或29天，节假日或星期六星期天平常晚上加班不给加班费，不员工买社保，所以本人打算 ： 1. 不按国家规定安排劳动时间。 2. 加班不给加班工资。 3. 不按时为劳动者建立国家法定的社会保险。 依据劳动合同法第三十八条的有关规定，本人提出解除劳动 ...
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截止目前为止工作已经满了一年，公司是单休制，星期六上班，一般情况下星期天休息，大型节假日只放法定的那一天。比如说：五一，一般放三天，我们只放五一这一天 相关文件！现在我被逼要自己开口离职，不然就说以我不配合不服从公司安排的工作为理由把我调到仓库去上班。我已经决定辞职后去劳动局申请劳动仲裁，我有几点疑问 ...
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