新公司合同，我们可否主动选择与A公司解除劳动合同？是否可以由A公司依法支付补偿金？ 3、如果需要A公司支付补偿金的话，因A公司对外宣称已业务收入，账面钱也已经 A、B两家公司虽然实际只是左手换右手，但因法人不是同一个人，所以就算是B公司有经营活动及收入，我们也无法要求B公司进行补偿金支付？？可他们的确 ...
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个月，期间无任何的补助，同时也不为我们购买社保等基本福利，理由就是我们在无复工的2月期间内已正常得到补助。我们现在就想问，第一：我们与培训基地签署的 因部分培训学员有与其他单位签署合同关系，例如要求6月中旬到岗的，而现在因顺延培训到7月中旬结束，在另一个工作单位，是否算是培训学员单方面违约？或者由培训 ...
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发工资了。到现在已经将近一年半了。而当初签订的劳动合同可能是无固定期限合同。那我现在算是已经解除劳动合同了吗？各位老师好！原单位一直扣着我的 二级建造 。我如果通过法律途径要回我的证书是否可以！如果原单位又从这个月开始给我交社保了。我还算是已经解除了劳动合同吗？是否可以要求因为已经解除劳动合同要求归还 ...
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签的见习协议算是劳动合同吗？ ② 如果见习协议不算签劳动合同，那我可以要求双倍工资吗？而且这段时间公司没给交社保，可以要求补缴吗？ ③ 公司是否已经跟我 ，我是否可以要求公司在2014年1月2之后给我续签无固定期限的合同？假如公司愿意续签，那么工资是否应与签3年同事的于同一水平？假如公司不愿意续签， ...
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一下现我们在单位一工作了一年的时间了！我们前面那一张签订的合同是否可以算是无效合同，因为上面情况不明，而且很多都是领导口头上说，迷迷糊糊签订的， 。并要求单位按照劳动法的第八十一条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资。” 这样的情况是否可以 ...
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我方于今年7月在外地租了一间装配厂房，租期6个月，有厂房租赁合同，已按合同要求于7月付了全部的半年租金，我方在该厂房无常驻人员，间歇性 厂房时，未提前和我方打招呼，装修过程中现场混乱 以上两条不知是否算是重大过错？ 更新：目前我方和对方协商，对方表示其无过错，一直以来的代收都是义务帮助，根本不愿也不该 ...
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；在正式上岗后工作不够6个月的要扣罚600元违约金、设备折旧费。 合同内注明了要有健康证才能签该合同，我这边都还没有办健康证，但是我上岗了2天，这样的情况，这份合同有效吗？我是否算是正式上岗了？600元要扣吗？还是说我可以算是实习阶段，并不算是正式上岗，合同无效？我能反告该企业让无健康证的人上岗吗？ ...
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的话5到6个月，慢的话7到9个月，请问如果近期公司和我们签了合同，我这几个月的无合同期如何处理？还有就是12年进公司到第一次签合同期间是否能双倍计薪？13年的合同我们签了字后就交给了人事，目前人事已离职，说我们的合同一直没有领导签字，目前在总经理处。这个合同是否算是签过了？...
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书面合同的话，这份在网上签的合同是否有法律效力？我算不算是违约了呢？合同内容如下 兼职合同协议书（月结) 甲方（聘用单位）：北京雨润田图书 业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作任务，重新签订兼职聘任合同。 3、甲方根据该工作无地区限制，具体工作地点可自行安排。 （1）甲方建议：兼职人员 ...
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签的见习协议算是劳动合同吗？ ② 如果见习协议不算签劳动合同，那我可以要求双倍工资吗？而且这段时间公司没给交社保，可以要求补缴吗？ ③ 公司是否已经跟我 ，我是否可以要求公司在2014年1月2之后给我续签无固定期限的合同？假如公司愿意续签，那么工资是否应与签3年同事的于同一水平？假如公司不愿意续签， ...
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