标准调整为1100元、980元两档；非全日制工作的最低小时工资标准调整为9.0元、8.0元两档。其中海曙区、江东区、江北区、镇海区、 榭开发区、宁波国家高新区、宁波保税区、东钱湖旅游度假区)的职工最低月工资标准为1100元，非全日制工作的最低小时工资标准为9.0元。 开头是说1100和980，后半段 ...
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感冒想休息他都不允许，规矩都是他说了算，根本无视法律，还经常拖欠工资，特别是你离职要扣各种各样他说的费用，我们根本没有享受到 下面是 不向劳动者支付经济补偿。 第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。 ...
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15天（因满一年有3天带薪休假）加一起是18天的12小时 工资给我开了1260元扣除保险后 还有我进厂签的是3班2倒的合同 现在上的却是2班2倒 请问哪位律师给我算算这工资对么如果工资算法违背了天津市最低工资标准 我们20多位工友准备起诉...
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加班时间超出法律规定最高加班时间后，加班工资应如何计算。 是否小时工资标准不得低于地区最低工资标准加班时间超出法定的三小时，甚至是27个小时。...
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您好，我是小时工，无签订正式合同，加班工资部分有异议，加班工资之前没有口头约定，实际发工资时，几班工资低于当地的最低小时工资标准，这个好像不合理吧？...
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在公司上16天的班（10）小时工作制，其中有7天班是因公司管理不善引起的质量问题遭到客户停产整顿后公司对员工进行的培训，本人当月辞职没上满月，发工资只发390元低于最低小时工资标准属于违法吗?（公司说是计件的只能有这么多）注:本人属于劳务派谴的没签合同，去劳动部门申请仲裁能赢吗?...
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工资890 全勤奖 120 住房补贴 50 合起来1860 公司的加班工资的算法是用基本工资 800/21.75/8 来算小时工资，只有4.6元 然后延时加班1.5倍，算 6.9元，公司按10元结算， 双休加班算出来9.2元，公司按 13元结算，说是多给我们了，这样算合法吗？最低工资标准是1860元...
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元上调至1430元，非全日制用工最低工资标准从13元每小时上调至14.3元每小时。而昌江区、乐平市和浮梁县最低月工资标准从原来的1210元上调至 每小时。 而我的工作时间是工作24小时后休息24小时，也就是月工作时间15*24小时=360小时 按照每小时最低工资标准13.4元计算，要达到4824元，而 ...
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没有发放给本人。 七月份上了13天班，每天12小时。平时上班80小时，晚上加班40小时，双休日加班36小时。公司实行计件工资，具体工价没有公布。公司七月份共 月份共上了30天班，每天12小时。平时上班184小时。晚上加班92小时，双休日加班84小时，如按常熟市最低工资标准应发4677元。 江苏祥兆书写 ...
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1.劳动法规定双方确定劳动关系后的一个月内必须签定劳动合同,否则用人单位要付双倍工资.劳动关系不存在什么实习与不实习的,但双方可以约定试用期.【我是去年出来实习， 记者从市人社局获悉，7月1日起，我市月最低工资标准上调。首次规定，顶岗实习生、勤工助学以小时计酬。”我们学校去年有让我们填过顶岗实习的表， ...
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