为据扣发本人12月份基本工资及提成部分。因离职回家心切，未及时将此疑问部分咨询有关专业人士而作出明智决定。该司此举是否合理？ 2、《销售奖励发放补充》中， ，而区域奖金以本区中一大客户业绩不属本区域业务为由，扣发本人区域完成指标奖金2万多元。另，坏帐中，所涉及的坏帐金额只有6000多元。 7、在与该司 ...
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承担连带责任。 6、乙方若获悉其他员工有同业竞争的行为,应当主动向甲方汇报有关部门情况,甲方应当为乙方的举报行为保密。 7、甲方可以扣留乙方以不正当竞争 商业秘密的行为发布公告。 以上乙方的赔偿金、赔偿责任等,甲方有权以扣发乙方工资、奖金、提成、佣金等形式予以实现,或采取其他有效措施。 三、乙方违反 ...
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、协议期限 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动用工协议法》和国家有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本用工协议，共同遵守本用工协议 ，如人为造成的一律按照原价偿培。 4. 由于公司提供了办公用具，故每月的奖金内扣除两百元人民币，与工资提成无关，作为保证金，和年终奖一起返还， 5. ...
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6月，经面谈、电话、短信等方式均无济于事。2010年11月.22.日 扣发当月生活费。先后向分厂、公司工会领导反映，工会与公司分厂协商也未能解决补发 由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 第九十五条劳动行政部门和其他有关主管部门及其工作人员玩忽职守、不履行法定职责，或者违法行使职权，给劳动者或者用人 ...
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违反财务制度。经研究决定按员工手册有关规规定对二人作如下处理；1对我通报开除，扣发当月工资，罚款5000元，没收上年奖金。{奖金是一张白条上写的是； 了劳动仲裁要求；公司为我缴纳社会保险，支付未签订劳动合同的双倍工资，拖欠工资及奖金和撤销罚款。公司伪造了一份合同。可我从未与公司签订劳动合同。因公司有人 ...
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作业卫生条件； 4依照本企业的有关规定对乙方进行奖惩。 六、乙方的基本权利和义务： 1.享受甲方薪资、福利制度规定的工资、奖金； 2.遵守国家法律法规和甲方 经济补偿 （按国有规定）；若中途乙方毁约，乙方所交生活费不退，且再扣发其当月业绩提成 ；若乙方违反本合同第十条之规定，须向甲方支付违约金人民币五 ...
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您好，我想麻烦问一下，我刚到一事业单位参加工作，工资由财政拨款，包括基本工资和津贴。没有与单位签订任何有关工资的协议，单位可否以”新进人员前半年没有奖金”的理由扣发财政所拨给我的津贴呢？...
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书说我中毒不符合工伤条件，不给报工伤，治疗费6万元自己支付，工资奖金扣发总额超3万。后续治疗费借钱维持。 问题一，我中毒是突发泄漏造成的和职业病有关吗？依据什么法律做职业病现场模拟？这个报告合法吗？问题二，乾采信访办依据什么法律有权作出我是否符合工伤条件的 ...
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