月至2011年6月底,未签合同期间,餐厅是否应支付每月双倍工资?2010年工资为2100元每月,2011年工资为2400元每月。如何计算赔偿金?我该怎么做 期间是否可以要求每月双倍工资?现在申请仲裁还有效吗?另,2009年一整年为合同期,而2010年1月至2011年6月底又并无签订劳动合同,是否也视为 ...
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2015年11月30日离职,期间公司未予我签订劳动合同,还有2014年11月至2015年4月份的社会保险没有缴纳。我想咨询的是,提出劳动仲裁后,关于双倍差额的赔付计算公式改如何写,现有数据如下: 薪资:工资卡银行流水的薪资足额的时候(没有扣除和公司借款)税后9200 ...
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本人于2014年8月3日开始至2015年4月30日在单位处工作,期间单位没与我签订劳动合同,于2015年4月30日被无故辞退,申请劳动仲裁中我该怎么计算补偿应该计算9个月平均工资的双倍,还是实际工资的双倍,无故辞退申请补偿又怎么计算...
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我从2009.6.10-2009.11.4在一家私企工作,本来约定是试用期1200,转正2000,但一直未兑现2000,也未签订劳动合同,未上保险,请问专家我要双倍工资应该怎么计算呢...
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我2007年8月份入职,公司一直未与我签订劳动合同,周六无加班工资,没有社保,期间老板有表示会签劳动合同,却拖着迟迟不签。现在我仍在职,我 。 他说,未签劳动合同双倍工资的时效开始逐步届满了,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从2008年5 ...
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我4月份29号开始入职到11月12号,公司半年之前没有给我签合同,因为这家店和业主合同签不下来,到时候面临分配问题,前几天才想起来给我签合同,我的试用期底薪是2000元,俩月后转正2300底薪,因为有提成所以都4000元左右,那公司是按底薪工资给我两倍工资,还是按我到手的实发工资给我两倍...
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我从2012年七月在贵阳上班,与用人单位签了一个半年的试用期合同,后调到清镇市)上班,一直上到2014年3月底,在试用期满后,用人单位并未与我签订劳动合同与交社会保险,现在我向我原单位提出赔偿,可要求什么样的赔偿!支付的双倍工资怎么计算,是去劳动局仲裁吗?...
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的时效期间为一年。仲裁时效 期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。 2009年1月2 5日陈立军应当知道其权利受到侵害,若其认为荣事 依法向 法院提起诉讼。而陈立军于2010年3月1 9日才就未签订劳动合同 双倍工资问题申请仲裁,而且不存在仲裁时效中断、中止的情况 下,根据上述法律规定 ...
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并让我在一张“协议”上签字,其中协议中有一条“以后双方之间不在存在任何的劳动争议”,当时尽管我对这个补偿方式存在很大的异议,但考虑到尽可能保护自己的既得利益, 补偿主张: 1、2008年10月到2009年2月未签订劳动合同的这4个月时间,每个月应按双倍工资计算,即公司应补偿我4个月工资并补办社保; 2 ...
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合同,工作了9年2个月。现公司口头通知解除劳动合同,请问公司应该如何给予赔偿?按底薪计算月均工资,还是应付工资总额的平均?包括奖金吗?激励达标奖金吗? 是2008年2月1日签订的。新合同法是2008年1月1日实施的。说在这个之前的合同停止是不用支付经济补偿的。 不愿意按照双倍工资赔偿,理由是:年度 ...
//www.110.com/ask/question-3077036.html-
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