你好,我想请问一下,我之前在一个公司上班,试用期是两个月,我上了三个半月班,公司没给我签劳动合同,之后公司又无任何缘故的开除我,而且没有提前一个月跟我说,我说那样得多给一个月工资,他却说没签劳动合同,结果只答应多给我半个月的工资,而且是基本工资。我想请问一下他这样是不是算违规了,是不是应该多赔偿我 ...
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标准的700基本工资加绩效工资。单位一直没有签订劳动合同,也未缴纳各项保险与公积金。如果我现在想离职,单位付给我的双倍工资是额外补偿还是算上之前发过的工资,是不是同时也可以要求补缴保险等费用?试用期结束后,我们的工作报酬完全由绩效工资组成,一直没有基本工资,要求 ...
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山东德州的一家公司签了三方协议,进公司后交了报道证,但现在我不想与公司签劳动合同了,这算违约吗?网上说三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止 ,如果转不了正,就成预备岗,发预备岗的工资。劳动合同上这些都没写。见习岗是不是相当于试用期?听说签了劳动合同,三方协议就终止了。 劳动合同上没写 ...
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扣星期六日的工资,其实我们星期六都是要上班的,上面写是试用期不到(离职、开除)的那些扣的钱就是交学费,我多次向公司要求签劳动合同他给的答复就是“这里不是工厂 五天的,只要没过7天试工期的一分都没拿到,现在这样还可不可以拿回我那星期六日的工资?我们这样算是没有签劳动合同吗?又是否可以拿到我双倍的工资? ...
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履行合约而不征得乙方同意,甲方需支付一万元)。中间有过两次岗前培训,未交费,不是专业技术培训。现在已经在生源地报到过了,也去学校待了一个星期,感觉各方面很 不知道我去了学校就开始算试用期了么?还是签了劳动合同后算试用期?试用期内辞职不用赔违约金。我们三方协议上没写过服务期好多年,只是口头上说过是三年。...
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日至4月7日,没签合同。 入职前口头约定:年薪8万(平均到12月每月6666元),试用期1个月试用期工资5000元,1个月如不合格拿5000元走人,如 约定的6666元要吗(因为适用期过后没辞我)? 5、没签定劳动合同,只是双方口头约定的工资和适用期,我没有证据怎么办?手机录音算证据吗? 请解答,谢谢...
//www.110.com/ask/question-3558580.html-
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日至4月7日,没签合同。 入职前口头约定:年薪8万(平均到12月每月6666元),试用期1个月试用期工资5000元,1个月如不合格拿5000元走人,如 约定的6666元要吗(因为适用期过后没辞我)? 5、没签定劳动合同,只是双方口头约定的工资和适用期,我没有证据怎么办?手机录音算证据吗? 请解答,谢谢...
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日至4月7日,没签合同。 入职前口头约定:年薪8万(平均到12月每月6666元),试用期1个月试用期工资5000元,1个月如不合格拿5000元走人,如 约定的6666元要吗(因为适用期过后没辞我)? 5、没签定劳动合同,只是双方口头约定的工资和适用期,我没有证据怎么办?手机录音算证据吗? 请解答,谢谢...
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日至4月7日,没签合同。 入职前口头约定:年薪8万(平均到12月每月6666元),试用期1个月试用期工资5000元,1个月如不合格拿5000元走人,如 约定的6666元要吗(因为适用期过后没辞我)? 5、没签定劳动合同,只是双方口头约定的工资和适用期,我没有证据怎么办?手机录音算证据吗? 请解答,谢谢...
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,然后试用期是3个月,过了试用期才买五险一金,基本工资是2800。但是去到8月尾的时候就说9月开始星期六也要上班;星期六上班不算加班,也不加工资。 因为 ;说被申请人多次耐心指导,但是申请人工作拖拉,丢三落四,差错不断,不能完全符合工作要求 的理由,不与我签劳动合同。 请问我还能得到双倍工资的赔偿吗?...
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