经理请假并说明了事由回老家给丈夫看病，我于2014年1月9日下午回来上班，请问这是属于事假吗？工资应该怎么扣？？？？？ 今天单位发12月的工资，我 一天扣除200元，并说请假期间公司员工不亨受休息日和法定假日。请问这种扣除合法吗？遇到这种情况我该怎么办？ 拜托您在百忙之中为我解答，我将非常感谢！！！ ...
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2个班，一个班是周四周五休息，一个是周六周日休息，但是这样每个月的工作时间不定，而且我们也没有法定假日了，只有这样的调的双休。关于底薪和法定假日我们跟 后去劳动局投诉，但是不敢，怕不给我们提成，克扣工资或者劳动局被公司收买不理睬。现在请问各位大侠我们该怎么办，要收集什么证据，如果集体辞职投诉，会有多大 ...
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合同，每日工作时间为12小时，国家5，1法定假日期间，没有按国家规定给予休息，还没有支付国家规定的三倍工资。并扣留了我们的身份证。并以身份证押金 的同时。得到酒店人事部门通知不允许我们进店。希望各位法律人事给予评价，我们现在该怎么办。怎么才能维护我们的合法权益。我们都是出来打工的，非常希望你们的帮助。 ...
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必须要留下加班从来没有给过加班费，就连中秋、十一期间都只是倒休，法定假日上班也只是给普通工资，我想问下这方面我可不可以申请仲裁要求单位给予经济赔偿？ 2） 要求我对此进行赔偿，如果强制要我赔偿，直接从离职结算工资里扣除的话，我应该怎么办？ 3）单位内还有拖欠工资的现象，有些是拖欠2个月的，有些是拖欠1 ...
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到转正，到现在已经1年多了，加班不给加班费，法定假日从不按国家规定，近期突然给我们签合同，合同上写1、标准工资（含周六或周日加班）；2、甲方安排乙方每天八 薪休假，（问题是他从不按国家规定，他说几天就几天，如果不按规定我们怎么办），您觉得我们该如何保护自己的权利，该如何签这份合同，该怎么样和公司说这些 ...
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，下早班，上中班，后来又由于各种原因放假，下早班等，再加上国家法定假日，老板皆扣除了工资，我们员工找厂长理论，他就以‘厂规’一直打掩护（实际我们小厂根本没有 八十，可是我一说，他却说他不管法律怎么规定，我们厂就是这个规定，老板搞得我们员工进退两难。请问他们这样是否违法？我们该怎么办？请您帮我解答，谢谢...
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标准，就是当地最低工资标准32元×2=64元发放的。而且当天的计件工资60元被扣除不算在奖金里，换句话说，我双休日来加班就比平时收入多4元。法定假日来加班就比 条，里面加班费栏是空的，如何举证加班费不合理，需要哪些证据，我还有3个月时间，期间怎么收集证据，现在单位明确的不给任何经济补偿金，我该怎么办？...
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交接，现在也不给办理离职手续。我该怎么办？ 2..今年所有的法定假日我都在上班，公司只是安排调休了，并未支付三倍工资。 3.公司实行单休，我从五月下旬到七月中旬连续上班七十多天，没有休息。周日加班费公司没有按照两倍算。 4.我属于客服岗位，但是公司每月扣除工资的10%，说是销售业绩没达到。...
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跟公司有签合同，但是合同上没有说明辞职要提前申请，四月我没有请假或者迟到，5月2号提出的辞职，却被扣除了四月的全勤和法定假日工资，跟公司领导提出异议被驳回，怎么办...
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