我跟公司签订了特殊培养协议，约定了十年的服务期 1.公司没有将协议给我一份 2.协议中之规定了培养完成后，安排合适的工作岗位或职务，给予相应的工资 中约定公司应按月支付岗位工资和津补贴 目前公司因为效益不好，工资大幅下降，且今年有一个月没有按时发放工资，是在次月补发的，目前岗位津贴也取消了 我现在如果 ...
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条规定，经劳动行政部门批准，企业才可以实行其他工作和休息办法，法律之所以规定实行特殊工时须经劳动行政部门审批，就是为了防止用人单位侵犯劳动者休息休假的权利，《劳动部 的工资，应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。把工资中的几项（如岗位工资和技能工资）相加规定为计算加班工资 ...
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计算工时工作制的批复》的制度精神，认为综合计算工时工作制确定孙春田的工作岗位更加科学合理”是错误的 （1）《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时 给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 综上，劳动者的工资标准 ...
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涨津贴，我们特岗标准远远低于当地在编教师津贴。我们要求： 一，依照省教育厅下发“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施方案”资金保障 （一）实施“国家计划”，中央财政 的，也不是我们所希望的。特岗教师在这里老师眼里就是特殊的教师，我们有什么特殊，干的都是一样的职业为什么享受的待遇就是不同。 至此我们 ...
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劳动者劳动收入的主要组成部分。”之规定，月工资标准不只包括岗位工资、技能工资、局标岗位，还应包含奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资。 经原告对当前加班工资 ，应与原单位解除劳动合同，与新单位订立劳动合同。但在同一基层单位变换工作岗位的，不须重新订立劳动合同，只变更合同中的有关内容。”之规定，被告与 ...
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15天。产假过后按期上岗者，工作满半年后一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 （2）孩子6个月前，公司每天给予1小时哺乳 假的可累计到次月，次月仍未休完的按原岗底薪进行加班补贴核算。 （4）其他岗位员工公休假由于工作原因未休完者可累计到次年农历年一个月内 ...
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和特殊技能工资。休婚假、产假期间只发薪酬中的工资（即岗位工资、司龄工资和特殊技能工资）。各项津贴和补贴以及奖金均不能享受。与公司签订的劳动合同只签订了岗位工资。 请问这样的规定是否合法呢？婚假、产假期间的工资应该如何发放呢？是否应该按全额发放呢？...
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用人单位按月以各种形式支付给劳动者的工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。被申请人就是从计算日工资的标准入手，以 内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从 ...
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不利后果。 二审法院对此项未审查即维持原判。 （三）关于克扣工资和调整工作岗位法院适用法律错误。 1.关于克扣加班工资一审法院适用法律错误，违反法律适用规则。 、计件工资、奖金、津贴和补贴及特殊情况下支付的工资等。由此可见《铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行的若干规定》把工资中的几项（如岗位工资和技能工资 ...
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所称工资是指以货币形式对员工的劳动所支付报酬，包括岗位基薪、效益年薪、岗位（技）工资、津补贴、奖金及特殊情况支付的工资。 第四十五条 女员工按照法律、法规的规定享受产假。在产假期间停发工资，产假期间的生育津贴，按照本企业上年度职工月平均工资计发，所在单位按月垫付，由生育保险基金支付。 ...
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