，物业管理区域内，供热单位应当向最终用户收取有关费用。上诉人作为物业服务企业，只能接受被上诉人的委托代收费用，而不能作为供热合同的主体。因此， 认定事实错误。 1、一审法院认定上诉人莱芜市成龙物业管理有限公司与被上诉人莱芜市燃气热力有限责任公司所签合同主体适格、合法有效而要求上诉人承担责任是完全错误的 ...
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劳社发（2005）12号）第4条的规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，对该组织或者自然人招用的劳动者，由 国94万，都是有收据的。 丁文国二审答辩认为：我在被上诉人齐福林处签的承包合同，我把工程包给了贾立春，贾立春干了50%活后撤出了，我付 ...
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一次刚签。在过去的的5年中派遣公司只给工人交过意外伤害险，其它什么保险也没给交过！我们问签的合同符合劳动法不，派遣公司的说“你们可以不签”，我 你就起诉吧，给你两万我们也不在乎”出于无奈被用人单位领导给压了！我是想咨询一下，他们这样做合法吗？各种社会保险该不该给交？我们有没有解决此事的捷径？谢谢!!! ...
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的通知有关问题的通知》第二条“职工档案随其劳动关系转移而转移，由与之建立劳动关系的用人单位保管。”所以你在重庆聚英实业股份有限公司工作期间，企业职工档案由 劳人劳1987年14号文件调动的，其中第八条规定，我不和乡镇企业签合同，劳动关系不在乡镇企业，在政府机关，在乡镇企业局，现在请江津市政府回答，还执 ...
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那 并且 我工作了快3年了 却在今年年初才给我交的保险 这样做公司算不算违法？公司的打卡制度 导致许多员工的工资或多或少都遭到损失 找其索要 以公司制度为由 回绝 劳动合同只签订了一份 其中只签了姓名 其余的都是不全的 都是用人单位填写的 与工人无关 关于社保 我要求过 公司以种种理由 ...
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开职工大会讨论，也未与工人协商，未写入劳动合同、更未见有劳动部门批文。 所以根据《中华人民共和国劳动法》“第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律 ，不知有国法，只依据铁路局的规定自主确定原告的工作时间，不与原告协商，超长占用原告的时间却不支付原告加班工资，这种只有在奴隶社会才有的制度严重损害了 ...
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“企业被招用的工人签仃劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任，义务和权利，劳动合同已经签仃， 均应作本企业工龄计算。”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济 ...
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“企业被招用的工人签仃劳动合同时，必须遵守国家政策和法规的规定，坚持自愿和协商一致的原则，以书面形式明确规定双方的责任，义务和权利，劳动合同已经签仃， 均应作本企业工龄计算。”… 根据《劳动法》第二十八号：第九十一条，用人单位有下列侵害劳者合权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济 ...
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就行了。现我已辞职。劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自 叫我办健康证，为学校服务。根据劳动合同法，单位为工作需要应当对工人进行培训，及适于工作配置，单位也应按规定给工人配备各种；劳动保护，所以我认为健康证单位 ...
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原因使工伤职工未获得赔偿的，用人单位或社会保险经办机构应按照规定补足工伤保险相关待遇。 由于交警部门无法找到肇事人，根据上述法律规定，我与我的老板宇承建筑公司开始了 怀疑根本不存在分包，是我出事以后宇承公司找人“顶包”，合同不可能是去年7月6日签的。5月28日，当我的代理律师提出鉴定申请时，对方代理人 ...
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