提前一个月上交辞职报告后离开，该单位一直未与我签订劳动合同，未缴纳社会保险，且克扣我正常离职的最后一个月工资......我向当地劳动仲裁委员会提出申请，仲裁今天第一 几家店，随便找一个不是我们店的就没有我们。公司已经不要脸了，法律口口声声保护弱势群体，仲裁也没有给我们答辩的机会。作为弱势群体的我们，该 ...
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，公假无3倍工资，现在年尾想辞职，公司却出台了未找到新的无理规定，请问是否违反了相关法律规定？请问除了收集劳资关系的实际证据之外，还需做哪些工作才能在法律保护的条件下顺利离职，辛苦了！ 坐标：广州！！！谢谢~~ 无理规定详情如下： 1.凡提出辞职的人员，必须按公司规定程序， ...
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社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和 劳动仲裁应当自知道或应当知道权利被侵害起一年内提出劳动争议仲裁申请或者劳动关系终止一年内提出劳动争议仲裁申请。故咨询人认为，如何判断申请人知道其权利被 ...
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相关手续，应承担相应的法律责任，给伊胜南补办社会保险登记和申报手续。 伊胜南与沛县农村信用合作联社之间形成的是不定期事实劳动关系，沛县农村信用合作 本院认为二者结合，可以推定被上诉人在文件规定的清退时间内已通知被上诉人解除劳动关系。事实上，上诉人虽对证人证言不予认可，但被上诉人集体清退临时工的工作涉及 ...
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27日，被申请人要求我与其签订协议，协议内容为解除2007年之前的劳动关系，放弃社会保险及经济补偿金等费用，说同意签字就继续留用，不同意签字就不用 我的真实意思。依据《中国人民共和国劳动法》及《中人民共和国劳动合同法》等法律规定，现申请仲裁，请求裁决被申请人： 1。支付赔偿金27600.00元（600 ...
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单位在终止或者解除劳动合同时拒不向职工出具终止或者解除劳动关系证明，导致职工无法享受社会保险待遇的，用人单位应当依法承担赔偿责任”。《中华人民共和国侵权 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十九条是本案基本适用法律，请求四川省高级人民法院依法改判四川省食品药品学校解决、落实、赔偿我的机关事业 ...
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受到直接经济影响，但毕竟员工没有与B企业建立劳动关系，那么从法律上是否可以视为A企业未依法为员工缴纳社会保险？如果员工向劳动监察大队或人力资源和劳动社会 劳动者观点，而此后劳动者离职和再就业过程中是否有其它不利于劳动者自身利益和其它法律风险。 问题三：如果该员工已在A企业发生工伤，工伤已认定并鉴定工伤 ...
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保护甲方技术秘密、商务机密等义务，不得向他方泄露机密，违者将追究法律责任; （二）社会保险乙方提出申请，甲方按国家规定负责予以办理。 （三）因个人 。 第四十二条乙方确定下列地址∶... 邮编∶..，收件人∶.._，联系电话∶...，为劳动关系管理相关文件、文封的送拔地址，如该地址发生变化，乙方应书面 ...
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条第（十三）款，属于枉法裁判行为。 2、新的证据 案由是确认个人法律关系的必备条件，依此确认申请人国有职工身份，从而可知申请人的诉讼是合理合法的 （三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院 ...
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类纠纷不受劳动法律法规所调整，因此，本案不属人民法院关于劳动合同，社会保险受案范围)西安中院和陕西高院支持了一审裁定，以(勾建民的用工关系问题，社保 因要求订立劳动合同被用人单位无故除名，提起的诉讼却不属人民法院关于劳动合同社会保险受案范围？劳动者不知道该属于计划生育受案范围或是环境保护受案范围？ 3 ...
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