若因个人因素提前解约或离职者，其年休假亦依比例计算，超休部分在当月薪资中扣回。应休而未休部分，视为个人作自动放弃处理。...
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月(指第二个计薪周期)辞职而没有业绩或者达不到公司考核标准的，当月综合薪资按基本工资和保密工资核算。 2) 提成 每月20日发放上月提成，遇周末节假日顺延 薪资部分按天折算:履职时长不满当期考核周期的且于发放 前离职的，不再享有当期绩效工资。试用期未转正的基本工资按 80%发放，绩效工资按季度考核全额 ...
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部分开始计算提成): 3、乙方如有迟到，早退、请假，旷工者，不得享受当月的全勋奖，同时扣除当天新资和交通及生活补助10元天。情节严重者(甲，在试用期内 试用期内，如未满30个工作日因乙方因个人原因自动离职者，不得享受底薪。薪资按照乙方实际销售业绩50元件的提成计算， 5、试用期内，如被公司主动辞退，则 ...
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•发放补贴时乙方必须在 职•乙方出勤工时乘以（20）元/小时减去按15 元/小时计算的应发工资的差额．工时以东莞市光扬电子塑胶有 限公司实际计新工时 二、补贴发放时间：在乙方月工资发放后 •先由乙方提供薪资单明细等资料给甲方 •甲方将在收到资料当月 30日 将以银行转账形式补贴至乙方，不在职视为放弃 ...
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时间由主任面试，面试时，询问具体待遇，主任亲口告知，说我们这边是由底薪+当月门诊总业绩的提成，并要求签1年的服务协议。 现快要转正了，门诊负责人找我沟通，谈到待遇时，不承认所说的计算方法。 我想知道，现在还未转正，若是离职，需要根据服务协议赔偿吗？...
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但一放下电话就通知东莞的项目经理说我要辞职了，还通知行政准备给我办理离职手续（后来听说他准备在试用期把我辞退）。后来他清楚我签的是无试用期 网站公示为准)3日内,甲方应即时支付给乙方当月一级注册消防工程师职称的补贴费用。个人所得税由甲方缴纳。乙方在甲方坐班工作的薪资和乙方在建筑消防设施检测报告签章的补 ...
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再来。他并未回复且正常上下班。直到上班第七天下午他说因为个人原因不能继续上班，要离职，并要求结算工资，由于我司统一结算工资是在每月28号，并告知他28号结算。当月20号左右我司行政打电话问他要卡号并告知他工资计算标准，他说不接受，并要求我司必须按照他期望薪资支付，我司告知他对于试用期又 ...
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聊过说可能会降我工资，但没有说具体金额和从何是开始，我也没有表示任何意见，在3月13号老板出薪资调整通知降到1800，我在上面签了不同意，并提出离职，从进公司开始就没有签过劳动合同和买过社保，请问我当月的工资发放标准应该如何计算。我想知道3月份的工资是按什么标准来发的， ...
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