3月份公司更改了全员的岗位绩效方案并当月执行，同岗位的同事已按最新绩效（涨了工资）计算薪资，但是因为我已经计划月底离职了，领导没有给我说过任何关于新绩效方案的事情，说我3月份还是按照旧的工资方案计算，这种情况我可以要求公司按同岗位新的绩效方案补回工资吗？...
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律师，你好！可咨询您一个事吗？我之前在一家公司应聘，与该公司财务副总谈好薪资是8千元每月，试用期一个月，任会计。后面我未满试用期财务副总就辞职了，试用 。我是按正常程序提前一个月申请辞职的，把当月会计工作做完，等新会计到岗办理移交工作 才离开。我是11月20号离职，他们一般12月发11月工 资，因在这 ...
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在协议期内，甲方将依照法律规定给予乙方经济补偿，经济补偿以离职当月的薪资结构为准，补偿金随公司薪资发放时间按月发放。在协议期内，如果甲方同意乙方从事同行业 时，甲方将书面通知乙方，乙方将被允许从事同行业工作，甲方将于通知之日起计算，30天后停发乙方补偿金。4.0违约责任：乙方如有违反上述协议，甲方将 ...
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出具收据后，由员工将《职工调出通知单》与财务部收据交回人力资源部，从而完成离职手续的办理。 5.3交费内容 5.3.1招收录用费：按照劳部发[1995]223号 发生额的实际数量计算。 5.3.10公司辞退人员酌情处理。 6、薪资发放 协同审批在计薪日之后通过的、员工一直在职未脱岗，则当月工资仍应上报 ...
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快餐店老板。具体情况如下：一名在校学生于2016年7月份到我店打暑期工【按小时计算薪资】，在本店打工期间多次推诿拒绝签署劳动纪律协议。（与她同时入职的 店劳动纪律里有这项规定。【事假超过2次，无故旷工者，离职未提前30日向店经理申请离职的都是扣除当月工资】不知是否合乎法律要求）。此事已经过去有5个月了 ...
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公司规定：当月累计休假（不计算带薪病假、婚假、丧假、调休）超过5天（不含5天）的员工，我们会扣除当事人浮动薪资（额度为个人薪资的10%） 我离职前把年假和虚拟假期(外派一个月有一天的虚拟假期)给休完，公司说当月请假超过5天，扣了我10%的工资，请问这种 情况下公司的做发是否合法？...
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做不到7天没工资，做不到1月按12元每时记薪。可是他们现在却认为是离职当月不满一月按12元每时，所以他们玩了我们文字游戏。并且我在辞职的时候再三打了** 人员都还是回答我的是只要坐满一月就按13.5和14每时记薪的，并把他计算薪资的方法都发图片给我看拉，所以我觉得他们这是合伙欺负我们劳动弱气群体。我们 ...
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月扣留总工资的12，两个月扣完)；以上培训费工资在员工离职 时一并计算，离职人员在办理离职手续后一个月发放实际应发工资。 5、如有下列情形 工资。(说明：一个小时起算) - [ ] 10、本公司工作人员每月工资发放标准为个人总薪资的80%为基本工资，剩下的20%为年终奖，满一年后一次性发放；为感谢陪伴 ...
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为本月底） 就职现状： 1、入职时公司仅电邮过录用通知函（清楚注明了职位、薪资及试用期(3个月)）； 2、入职后至今未签劳动合同；也未签过任何文件（ 个月起的2倍工资差额？因为我是主动离职，对此有否影响？ 2）如问题1）是肯定答案，即可获差额赔偿，那么赔偿工资计算是否以之前每月实发金额为参照？ 3） ...
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2016年2月25日离职，工资发放的时候公司只计算15个工作日的薪资，是否合理。...
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