我于8月15日提出离职，正常离职时间应该是9月15日，领导安排提前离职，离职时间8月31日。工资延迟26天，9月26日发工资时直接扣除9月社会保险，公司要求全额承担1500多元，咨询这个问题应当如何处理与沟通或仲裁...
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员工提出离职，并签订离职书注明离职时间，因为员工是跳槽，不到规定时间离职，公司有没有权利扣除工资，...
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员工提出离职，并签订离职书注明离职时间，因为员工是跳槽，不到规定时间离职，公司有没有权利扣除工资，...
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离职证明的落款时间是10月28日，离职时间是11月25日。落款时间早于离职时间会影响有效性吗？...
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公司已经给出辞退通知，交接当日是否还应填写员工离职申请表？因为像离职意向、原因、申请离职时间，提前一个月所发的辞退说明书上面都有，并且约定好赔偿 。是否离职当日填交接表就可以。员工离职申请表上有申请离职时间，意思就是我主动离职……提前三十日的通知也是在公司劳动合同比劳动法大的各种威胁下才拿到。是否在 ...
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本人在离职书上面的离职时间涂改过，但是当时人事部经理都在场，正好在离职时间当天出现了意外，我想申请工伤，但是厂子说离职书上面的离职时间涂改过在法律上面都是不认可的，我想问问他这种说法对吗？？我该怎么办？？...
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请问：辞工时，如实际离职时间比申请离职到期时间早，但实际申请天数已有28天，离职后，公司方可否按提前离职或急辞来处理，即扣除当月工资的20%……如果公司方已扣除工资，身为劳工方应如何处理呢……？...
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请问：辞工时，如实际离职时间比申请离职到期时间早，但实际申请天数已有28天，离职后，公司方可否按提前离职或急辞来处理，即扣除当月工资的20%…………？...
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请问：辞工时，如实际离职时间比申请离职到期时间早，但实际申请天数已有28天，离职后，公司方可否按提前离职或急辞来处理，即扣除当月工资的20%…………？...
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月30日（离职时间为直属部门领导协商同意），公司直属领导和人力资源领导6月25日也签批同意了（在离职时间内没有说存在移交工作问题），但是总经理一直没有批，我7月1日开始没去上班，现在公司在7月17日总经理OA批复项目存在移交问题，然后收到公司邮件写明未在总经理审批完流程 ...
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