原公司的底薪要高，交通补贴去子公司谈。与原公司并未有文件上的调岗说明或者离职文件，新公司因法人不一样又要求我们签了劳动合同，法律意识淡薄又信任公司所以他们 子公司签的劳动合同没有给我我的那份，是不是就不构成法律效益？薪资谈不拢就要我写离职申请，什么事情他们都有准备，像我这样法律意识淡薄又天真到相信公司 ...
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公司招聘以为财务主管，口头薪资试用期薪资6000，转正后+提成。入职签的劳动合同薪资是2130，上班6天，第7天早上一来就说今天要离职，作为人事，我说可以，然后办理工作交接，然后他说，没什么重要资料，给财务部就行了，然后就走了。没有提前3天，也 ...
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为由拖延，所以想提出辞职。 因为没有签订合同或者任何书面的东西，现在是试用期，提出离职后店长说按照店内规定工资要在12月底结清，而且无法给予准确时间，并说 这样是合情合法的。是新开的公司，希望请教下，在离职时有哪些书面形式或者其他方式可以保证自己的薪资，或者以后可以投诉的证据。另外他们这样做是合法的么 ...
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在公司上班了，9日请假，10号和11号正常休假，部门经理告诉我12号上班的时候回去办离职交接。12号的时候过去公司，部门经理请假不在公司，打了离职表和交接表，东西和表交接给了财务的同事。今天问原公司的行政薪资问题，她告诉我离职交接没有办好，视为自动离职。薪资照算的话，从9号开始算旷工，按照旷一罚三算 ...
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工作期间公司已各种理由开会，多干多得要求员工加班1小时。辞职公司分两次发放薪资第一次6.20号550元 第二次7.20号发放540元 共1090元(应是1100、迟到一次扣10元) 原由是入职签收的劳务合同，有一条说入职两月内离职薪资按照50/天发放，入职前三天培训没有薪资。 目前 ...
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工作相关内容，第七天给了我们一份合同，签完就还给他，一个月离职了，第二个月发之前的薪资，告诉我试用期没到，离职扣除培训费200每天，扣除1400的薪资，合法吗？说什么损耗人力物力的培训，这个培训能扣薪资吗？ 说什么我没仔细看合同里写了这个制度 如果申请劳动仲裁 多久内可以申请...
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我在成都上班,上月6月12日离职,如果是按照22天上班算,我已经上班10天.也就是说公司应该付给我10天的薪资. 但是本月结算的时候,公司是按照30天上班的天数来计算我的薪资. 这个我不能接受,上了3年多的班了,第一次知道薪资是按照30天来结算的. ...
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的月薪调整为底薪+加班费+奖金，由以前的固定月薪资变为月可变性（不稳定性）的薪资，请问以上变动，是否可以要求公司需和员工追加变更合同条文？如不接受，离职是否可要求公司支付双倍经济补偿金并补交08年前未缴纳的社保？ 另外公司也由以前的26天制改为22天制。...
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的系统中，我也没有办法查看别人的工资条。如何举证？单位员工手册中写明薪资由基本工资和绩效工资组成。绩效工资是浮动工资，根据单位整体业绩完成情况，员工所在 在职人员。我的问题是，既然绩效工资是薪资的组成部门，那2014年的年度绩效工资就应该给我发放，因为本人离职时间是2015年1月30日。2014年全年 ...
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比原来的工资总额多，但根据公司同步下发的管理制度要求，公司随时有权调整岗位薪资与管理津贴，并且考虑到绩效工资的考核比较不透明，故本人不愿意签署薪资结构 ？因为是最近下发的公文，目前还没有按照最新的薪资架构发工资，我想等发了工资以后以薪酬低于合同要求为由提出离职，并要求公司按照N+1进行补偿可以吗？ ...
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