我厂自2005年宣布依法破产，自2007年12月31日与我们终止劳动合同，经济补偿金推脱资金不到位，至今没给，我因没有经济补偿，没签解除劳动合同协议。所以社保金也没交。现在我能让破产清算组给我补交2008年月1日至今的保险吗？...
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条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条经济补偿按劳动者 【劳动合同法】的这几条我能不能要两个月的双倍工资啊？如果拿了赔偿终止劳动合同算不算失业？还能不能依据【失业保险条例】第十七条要赔偿？ ...
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合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的而倍向劳动者支付赔偿金”及第四十七条“经济补偿按 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补丁书面劳动合同的前一日”之规定，被申请人应支付先后两次 ...
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。请问： 一、劳动合同是不是在2014年4月工程竣工验收时就已经算是终止了？如果算已经终止了，2014年4月至今能否算没有签劳动合同而要求支付二倍工资? 二、经济补偿该算几个月的工资？能否算是违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，而要求提出二倍支付赔偿金？ 三、合同 ...
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）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 而学校支付给申诉人500元 要求的补偿合理吗？具体的赔偿金额怎么算？如果是没签合同补双倍工资，是补三年的还是一年的？其他的经济补偿怎么算~如知道请帮我解答谢谢。 ...
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迅公司的员工被外派到中国移动广州分公司工作连续有7年，在中国移动工作时间是2003年12月12日到2010年12月31日，合同到期后，中国移动就不再续约，终止劳动合同，请问单位支付我的经济补偿应该怎么算，是劳动法2008年1月1日开始实施到2010年12月31日，还是从我2003 ...
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书面的劳动合同只有最后一年才签了并且会同上说根据劳动合同法分第二十一条情况出现时劳动合同即行终止，也就是说现在我已超过法定退休年龄，现在1又到期了单位只配合 ，请问现在我还能申请劳动补偿吗？那么，从我退休年龄到起超过的这一部分又该怎么处理？到退休年龄时，公司既没有给我解除劳动合同的书面通知，又没有跟我 ...
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是2011年6月到期，现医疗期已满，公司要求协商解除劳动合同，想问一下这种情况能得到多少经济补偿（是否有6个半月的终止劳动合同经济补偿金 和 6个半月的医疗补助金）。 再问一下终止劳动合同经济补偿金是解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，那我在医疗期的工资是打折扣的，该怎么算呢？是折扣前还是折扣 ...
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公司今年从5月份放假到现在还没上班，也没有按照要求支付工资，现在面临破产，按照劳动合同法破产后给予劳动合同终止前12个月的平均工资的经济补偿，现在放假这么久月平均工资怎么算，是按当地最低工资标准算？...
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在05年至,07年和公司签了三次劳动合同都是一年期的。在08年-12年签一次4年的，最后一次合同是12年6月1日-16年6月 期限合同提出申请应该书面还是口头。如果公司和我终止合同补偿怎么算 另外 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）(2009 年 7 月讨论稿)是否可以作为主张权利的依据 ...
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