合同法》第87条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 要求双倍赔偿违法 ) 2x1800/2=1800 三、单位未提前一个月给予书面通知,应支付一个月的工资作为“代通金” 1800双倍工资算的不对应该怎么算,还有补交社保根据哪条...
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请问厂方提前终止劳动合同的经济补偿按平均工资具体是怎么算的?我进厂有3个月的试用期,试用期月薪是2800元,后面的月薪是3300元,第一个月是9号上班,那么第一个月没有上满一个月就只有两千多,还有最后一个月是现在这个月2013年1月份只上了8天班,那么 ...
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在一个单位工作16年了,现在被单位辞退了,应得到的补偿怎么算? 这个单位为了逃避责任,先后找了3个派遣公司跟员工签合同,但员工自始自终都是在为这一个单位服务工作,还不给签无固定期限劳动合同,现在单位要终止合同,请问,员工该怎么办?能得到多少补偿?谢谢!...
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东莞公司里工作了十几年了,现公司要裁员,我的赔尝怎么算? 是否也是以满一年一个月的赔尝计算? 谢谢!我公司为加油站工作性质,现我公司准备 解雇, 对这我公司性质是否有其它补偿,对于公司买掉了,我们员工是否对合同也要变更呢?变更工龄怎么算? "用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同"的定义是什么,怎么 ...
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合同与2012年12月15日生效,其中试用期至2013年1月15日止。本合同与2015年12月31日终止。现合同到期,公司不再续签合同,提出终止合同。请问,我能得到经济补偿吗,经济补偿怎么算,我看了劳动合同法,是前12个月的平均工资乘以工作年限,前12个月的平均工资 ...
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依据劳动合同法第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。谢谢!您好!请教一下: 第一 ,我要求公司和我签无固定期限劳动合同,假如公司不再续签合同, 可以要求公司支付几个月的经济补偿?08年1月1日之前的经济补偿又该怎么算?谢谢!...
//www.110.com/ask/question-2254381.html-
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首先谢谢您百忙之中来阅读和回答我的问题 1 合同到期公司单方面终止合同需要赔偿我什么损失 怎么计算 依据是什么 2公司08年12月份签订了 劳动合同中工作内容一项是空白的合不合法。如果不合法我应得到什么赔偿。需要提供什么证据? 3周末和平时下班后的时间算不算国家规定的节假日 ? ...
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15年,97年9月至12年12月,但是公司在03年的时候改制,改制时给了补偿,改制后没有与我签订劳动合同,直到06年1月才跟我签订06年1月至07年12月的劳动合同,又签08年至12年合同。12年底合同到期终止。相当于就是04-05年的合同是空白。请问,劳动补偿怎么算?这种情况能要补偿吗、...
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,那么我们仲裁解决吧,我说我需要得到补偿,从今天开始算正式通知我了,但是需要给我一个月的时间找工作,还有解除劳动合同的补偿,共2个月,但是ceo不同意, 没有明确岗位的情况下,我在这里呆上一个月或者更多的时间的话,工资怎么算,还有我的劳动合同也没有终止,我找不了别的公司. 这些问题还请律师们给个意见 ...
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补偿金一样,这样不公平有违补偿原则。若按照《违反和解除劳动合同的补偿办法》1994年劳动部481号文件11条规定:劳动关系终止前正常生产的平均工资结算,但劳动部的文件效率小于《劳动合同法》国家法律的效率。问经济补偿金到底怎么算?依据是什么?...
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