公司口头上以年终绩效考核不合格为由辞退我，公司规章制度中有年终绩效考核不合格，就辞 退，但是绩效考核没有经过我本人确认各项及签字， 这属于违法解约吗？公司该如何赔偿我？公司同意把考勤给我延长到四月底，这样合理吗？...
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公司即将推行绩效考核：个人工资拿出500元，公司拿出500元，总计1000。问题来了，部门考核标准笼统而武断，也写得很清楚：未完成一项工作扣 质量，一样要被扣分，每人都被扣。 公司10月底拿出文件要我们签字，除了绩效考核表还附上劳动变更合同，有一条公司有权根据...调整员工薪酬，要求我们签字，还有一些 ...
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绩效考核任务 所有部门人员按比例扣除计划薪酬总额，最高30% 计划薪酬工资=保障工资+岗位工资+绩效工资+各种补助 绩效考核不是只扣除绩效工资一项就可以吗？为什么还会扣除岗位工资等。而且 30%是否过高? 是否 ...
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关于事业单位绩效考核工资的问题。事业单位人员，2017年的绩效考核工资下了文件不发（公务员的已经发了），又说本乡镇明年开始，事业单位每月工资的绩效部分要拿来根据绩效考核统筹。这样合理吗？...
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元，下一次还不知道什么时候到补发给我们，现在经开区又说绩效工资为全年一次性收入，按照税法要缴纳个人所得税，说税金金额与工资挂钩税金最高不超过180元，我想咨询下，分两次发绩效考核钱，却按一次发放绩效考核钱交税合理吗？...
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月已经到期。3月初已辞职，公司对此是否应有补偿？ 2、本人进公司签订合同为固定工资，16年末公司开始实行绩效考核，将原来的工资按比例分成基本工资与绩效工资，并让我们在绩效考核上签名。2月考核没达标，被扣除相应的绩效工资，这样是否合理？...
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你好，请问一下，我是从事销售工作的，单位制定绩效考核上月没完成绩效绩效变成负的，本月完成了从当月扣除，这样合理合法吗，如不合理我能要回我当月的绩效考核吗？...
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你好，请问一下，我是从事销售工作的，单位制定绩效考核上月没完成绩效绩效变成负的，本月完成了从当月扣除，这样合理合法吗，如不合理我能要回我当月的绩效考核吗？...
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业绩考核标准，并未让员工签字确认，只是发邮件告知（全国所有分公司统一使用）。这个标准我看来就是不合理的，第一 没有考虑到全国各个城市的消费差异；第二 考核编辑 是我一人无力抗衡的。所以，我想请问，我现在处于孕期，在工作量和绩效考核这一块如何维护自己的合法权益？公司是否应该适当减轻我的工作量，而不扣除 ...
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我公司从2012年9月起实验新的绩效考核案，新的考核方案公司的所有岗位（包括后勤人员）里有5分都与销售额挂钩，但从9月起到12月份，所有岗位 最低员工一般1500元，那么绩效工资就是600，扣5分相当于每月扣30元，如果是主管就差不多扣50-60元。请问后勤人员（非销售人员）绩效分数与销售挂钩合理吗。...
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