考勤制度规定：每月4天带薪公休，请假超过两天扣除公休工资，超过四天则另外按旷工扣工资，连续三天请假则扣七天工资，这样的考勤制度是否合法？...
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2018年2月至9月请病假，同年11月，单位制定了新的考勤制度，那么2月至9月的请假扣奖金参照新的考勤标准，还是以旧的考勤标准为主？...
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我八月请了病假 八月底公司通知说九月会采用新的考勤制度 正常上班从七小时改为八小时制 每周日加班按两倍算 请假优先扣双倍 但是九月结算八月的考勤已经成了新的算法 导致上个月加班工时比实际少了很多 周末双倍一个都没有 这算不算违法...
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2018年2月至9月请病假，同年11月，单位制定了新的考勤制度，并按新标准扣除了2月至9月的考勤奖，合理吗？...
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我们厂考勤制度里面有一条是这样写的:非一线员工主观原因（如漏刷卡或忘带卡）造成的未刷卡需在两个工作日内发起补卡情况说明，经部门领导审批后，方可记录当天出勤，同时按照未刷卡考核20元/次，否则当天考勤记录为旷工。 由于我是非一线员工但是我没有配发电脑，有一次我忘了刷卡，人力资源部也没 ...
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我只上了半年的班。于是我心里特别不舒服，工作也没什么积极性，今年单位搞了一个考勤制度。迟到、早退一次扣100.缺勤扣200. 我全月满工资才2300元. 2015年扣除了我6个月的满工资。一分没发。当然我是特意没有打考勤，因为每个月有太多太多的同事需要扣钱的，只是因为他们次数少，所以就 ...
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我只上了半年的班。于是我心里特别不舒服，工作也没什么积极性，今年单位搞了一个考勤制度。迟到、早退一次扣100.缺勤扣200. 我全月满工资才2300元. 2015年扣除了我6个月的满工资。一分没发。当然我是特意没有打考勤，因为每个月有太多太多的同事需要扣钱的，只是因为他们次数少，所以就 ...
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您好，我想咨询下，公司新制定的考勤制度在未公布前有迟到过，然后公司算你为违纪，这样合法吗？制度上写上了实施日期（在公布前的时间）。...
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个月就合同到期了。跟公司的劳动合同明年到期。由于我连续三个月违反公司今年新的考勤制度。公司要求跟我谈协商离职手续。现在跟我谈补贴我两个月工资，但是不知道是我 有迟到8次以上持续3个月，在之后一个月也迟到了8次，公司在前一个月有制度出示不能超过8次迟到，我的迟到次数刚好8次。公司要我提出协议离职，我应该 ...
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我们每天都要写日记，公司的制度有条就是没有写的少一篇扣10元，没有按到规定的时间写的一篇扣5元，是否合法呢？还有就是考勤制度是这样的：迟到早退：第一次扣10元，第二次20元，第三次后每次40元，以此类推；旷工：一次扣2天工资。是否合法呢？？...
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