《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律、法规、政策等规定发展的需要，甲 乙双方本着平等、自愿的原则，经协商一致，同意签定本合同 惩罚措施，并且落实到薪酬管理上。 如乙方的学生满意程度较高，备课认真，授课态度端正，或者能够提供生源，甲方或者甲方授权人应按规定对乙方采取各种奖励 ...
//www.110.com/ask/question-11455787.html-了解详情
管理工作需要以及乙方的工作能力及表现，调整乙方在本公司的工作岗位或职务，薪酬也可随之变化。 2合同期限 本劳动全同为固定期限合同，合同有效期限为一 一个月工资总额的代通知金，劳动合同自通知之日起解除。甲方按本市劳动合同管理规定，发给经济补偿金或医疗补助费。 8.4.1甲方因生产经营或技术条件变化欲紧缩 ...
//www.110.com/ask/question-78857.html-了解详情
公司文件规定中层管理人员"距离法定退休年龄2年，离职的中层管理人员，其薪酬按照机关在职同职级人员薪酬标准执行。" 公司各二级单位分基层单位和机关，基层单位和机关中层管理人员职级包括副总师级，正科级，副科级。 该文件的意思就是基层人员薪酬变为机关人员薪酬，机关人员薪酬不变。 这样理解对吗？...
//www.110.com/ask/question-11521100.html-了解详情
单位，属独立核算单位，08年5月份集团总公司进行第一次调薪，出台调薪方案管理规定，三产单位可以参照执行，由于部门经理的突然调走，以及部门的机构调整，整个 我所在的助理岗两个人没有按照新的标准进行调整，此岗位在新的调整管理规定上面有明确的薪酬。为此，我们多次与上面反应沟通，人力资源以各种不合理的理由搪塞 ...
//www.110.com/ask/question-1213875.html-了解详情
适时调整员工的工作岗位。 2.2 员工必须严格遵守公司的章程和各项工作规章制度、考勤管理办法。需要连续作业的岗位按四班三运制进行工作或根据需要有公司另行 1）国家规定的法定节假日。 （2）员工的婚嫁、产假、陪产假、丧假按照国家法律、法规和公司各项规章制度执行。 3.2员工的薪酬按照公司《薪酬管理办法》 ...
//www.110.com/ask/question-12545584.html-了解详情
单位是否可以单方面变更劳动合同？ 在签订劳动合同的时间单位薪酬管理办法规定薪酬按照90%计发，剩余10%年度考核后计发，今年公司发布新的薪酬管理办法规定薪酬按照80%计发，剩余20%分四次考核后计发，是否构成劳动合同变更。如果构成劳动合同变更，是否可以要求公司接触劳动合同或按照原合同继续履行合同。...
//www.110.com/ask/question-15748580.html-了解详情
年期的劳动合同（含试用期）。 根据公司现行薪酬福利政策中的规定，您的报酬如下： 1）根据公司薪酬管理制度，确定您的岗位工资为**元，试用期期间 进行发放。 3）月交通费额度 ** 元，月通讯费额度 ** 元。 我公司将遵循劳动法有关规定为您缴纳各项社会保险及统筹，您也将缴纳个人社会统筹及保险并承担个人 ...
//www.110.com/ask/question-53344.html-了解详情
我是一名建筑分公司项目部的管理人员 我在考18年一级建造师的时候 公司总经理在18年七月到我们工地 当着两个项目经理的面 还有项目部成员和不少的工人 对 提拔为技术负责人并配备公司股份 当时和项目经理讨论了具体多少的薪酬 公司对考取一级建造师的人员有相应的规定 在我考下来以后 又找我两次都是让我把证书 ...
//www.110.com/ask/question-14424330.html-了解详情
内蒙---------------公司 业务员薪酬管理制度 一、总则 为了规范业务人员的管理，提高公司销售业绩，提高销售人员的业务水平，坚持合情合理、实事求是的原则，坚持按劳分配、多劳多得的原则 ...
//www.110.com/ask/question-2121674.html-了解详情
高级经营理论学习； 4、认同A的愿景（年成长率）与使命,遵守A规定(含监事会批准的股权激励制度/竞业限制/保密制度/廉洁等)，承担公司对董事与监事 、 科学合理的完成日常人力资源招聘与配置； 4、 推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度； 5、 充分考虑员工福利，做好员工激励工作，增强 ...
//www.110.com/ask/question-12907471.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务