，由于公司原因，导致不能继续发班车处于待岗状态，公司承诺按北京最低工资标准支付待岗期间工资。 今天巴士公司突然通知让到公司解除劳动合同，因为公司无法正常安排工作。 我想咨询下，试用期没有过，我可以不可以要求公司进行经济赔偿，如果可以要求，我到劳动仲裁去申请仲裁的话 ...
//www.110.com/ask/question-7490806.html-了解详情
劳动合同，写了份解除劳动合同告知书，告知书大概内容是：本人因为公司违反劳动法第四章第四十四条规定未按该标准支付延长工作时间的工资报酬， 用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；(二)低于当地最低工资标准 ...
//www.110.com/ask/question-14284643.html-了解详情
条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同......依照本法第八十七条规定支付赔偿金。依照本法第八十七条规定支付赔偿金即依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 其支付经济补偿的年限最高不超过十二年”。而我情况超过了这个标准。但《上海市劳动合同条例》第四十二条又明确：“有前款第一项、第二项、第 ...
//www.110.com/ask/question-1314846.html-了解详情
期间，被申请人以工作能力不行随意降低工资标准，9月12日实发3500元工资，在职期间没有交社会保险，10月9日被申请人以工作能力不行开除申请人 .5元，共计8062.5元。 3.被申请人一次支付违法解除劳动合同的经济赔偿金4500元。 4.被申请人一次性支付给申请人2012年7月23日到2012年10 ...
//www.110.com/ask/question-1243263.html-了解详情
补偿金的两倍做为违约赔偿金吗？没提前一个月通知我，是否要另外支付一个月的代通知金呢？ 以下是通知书的原文： （标题 ）解除劳动合同通知书 甲方： 我们学校 ，甲方决定从2011年1月31日起与乙方解除劳动合同。根据《劳动合同法》等劳动法律法规规定，符合支付经济补偿标准。请你于2011年1月13日到人事 ...
//www.110.com/ask/question-365516.html-了解详情
原工作为由，电话通知约谈并劝辞（有录音证明）。由于本人坚持要求维持劳动关系，于是被该负责人告知取消休假提前到店上班，并出具医院相关病假证明。当 计11931元。 2、 按相关法律规定支付非法解除劳动合同的代通知金、赔偿金， 计10800元。 3、 对国定价日加班申请经济补偿 。 （计算明细在第二页，均 ...
//www.110.com/ask/question-1090664.html-了解详情
员工的劳动关系，我与2014年12月底与公司解除原签订的劳动合同，并领取了经济补偿金。 公司因关停工作需要，设置少量岗位负责收尾工作，于2015年1月与我 经营，只有上级总公司的正式员工在处理公司相关事宜，如果公司执意要终止劳动合同，只支付双倍赔偿金是否也是可以呢？双倍补偿金对我来说非常不划算，因为新 ...
//www.110.com/ask/question-4257110.html-了解详情
用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。...
//www.110.com/ask/question-14757422.html-了解详情
《劳动合同法》第八十七条规定，依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金即283123.10×2合计566246.20元。 六、 并赔理道歉。 八、判令被诉人按《劳动合同法》第八十九条规定向申诉人出具解除劳动合同书面证明。同时支付解除月至判决月待业救济金、补交养老保险滞纳金 ...
//www.110.com/ask/question-1215959.html-了解详情
劳动合同的理由是公司效益不好。请问，这种解除劳动合同是否属于违法解除？如果属于违法解除劳动合同，员工除要求单位支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金外是否还能要求单位支付经济补偿金？判定违法的依据是什么？劳动法的第几条？提前一个月下通知书就合法吗？我问过劳动局 他们说提前一个月或给一个代 ...
//www.110.com/ask/question-38536.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务