产假： 凡家庭符合国家计划生育政策的女性员工在公司服务期满1年后怀孕，生育将享受90天正常产假；多胞胎或难产的将享受105天产假；有生育计划的女员工在领取 ，公司鼓励员工将生育计划提前向公司备案的行为。在转正一年内怀孕的员工不享有产假。产假期间的女员工发放全额工资，对于其它福利不再计发。 我这样写对吗 ...
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我是在一名县级市的邮政女职工，我于2012年11月29日还是休产假，按照国家规定和我们湖南省对于女职工产假的规定（我在网上查询的）产假规定为98天，难产增加15天，湖南省规定晚育的增加30天，在产假期间领取独生子女证的增加30天，现在我所在的单位不肯把 ...
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薪假，现在准备去4月1号上班，老板打电话说公司效益不好，不需要这么多人为由，把产假的三个月工资给我，不叫我去上班了。工作两年一直没签劳动合同，也没给买 正好也是过年，又加上我是剖腹产，理应产假会多些天，公司也没给。领导说公司不是大企业只是个小厂，不能按国家规定的给。对于这种情况，公司应该给我哪些补偿？ ...
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资料不得外借，如因工作需要，需经公司总经理批准后方可借阅或复印。 七、对于已出具评估报告而长期不归档者档案员要及时催收，必要时向公司领导汇报 大小承担相应费用。 七、附则 综合部负责日常监督。 9、 人事管理制度 根据国家有关人事管理的规定，结合本公司实际情况，特制定本公司人事管理制度。 一、 本公司 ...
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，当时已告知公司此事，当时本人有意自动提辞职。 2、因公司试用期间比较满意我的工作表现，同意本人继续为公司服务（因当时怀孕有些工作不适合从事，公司特意调整了 停止发工资，现公司现推脱说根据国家对于相关问题的规定，“根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。 ...
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废止，但是在现行国家法律无明文规定的情况下，是可以作为参考的。根据1990年1月5日劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的规定，所谓无正当 是对象的哥哥要来，这些均谈不上是什么正当理由。公司对于员工正常的婚假、丧家、病假、产假等都有相关假期可以申请，而该员工没有申请，理由很简单，请 ...
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。每周休息日为 星期日 。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因工作需要，商得乙方同意后，可安排乙方 第十条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 十、未尽事宜 第十一条 甲乙 ...
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的，真正意义上只请假了2天。（我们公司春节放假规定遵循国家法定放假模式。）之前因为我们公司请婚嫁的流程是需要相关结婚证书等证明，当时我还不能提供出 旷工。 个人理由：仔细查看了公司的规章制度，对于公司请假规定与旷工规定详情见一下列表： 员工请假（事假、病假、年休假、调休、婚假、产假、丧假、工伤等）必须 ...
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去年我去探过亲，我想明年2月把假期全部一起休了，过去陪产并照顾月子。不知道按照国家关于夫妻异地的探亲和武汉市相关公务员休假规定，我能休多长时间。国家对于公务员在境外停留的时间有没有相关规定？...
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我所在的公司现有的产假是90天的，但是听人说国家对于晚婚晚育，有独生子女证的额外有特殊假期，问公司相关部门所给的回答是都按90天执行，各个地区执行会有不同，所以想咨询一下，到底晚育的标准是怎样的，在资阳的具体实施标准又是怎么样的？谢谢。...
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