产假: 凡家庭符合国家计划生育政策的女性员工在公司服务期满1年后怀孕,生育将享受90天正常产假;多胞胎或难产的将享受105天产假;有生育计划的女员工在领取 ,公司鼓励员工将生育计划提前向公司备案的行为。在转正一年内怀孕的员工不享有产假。产假期间的女员工发放全额工资,对于其它福利不再计发。 我这样写对吗 ...
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资料不得外借,如因工作需要,需经公司总经理批准后方可借阅或复印。 七、对于已出具评估报告而长期不归档者档案员要及时催收,必要时向公司领导汇报 大小承担相应费用。 七、附则 综合部负责日常监督。 9、 人事管理制度 根据国家有关人事管理的规定,结合本公司实际情况,特制定本公司人事管理制度。 一、 本公司 ...
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,当时已告知公司此事,当时本人有意自动提辞职。 2、因公司试用期间比较满意我的工作表现,同意本人继续为公司服务(因当时怀孕有些工作不适合从事,公司特意调整了 停止发工资,现公司现推脱说根据国家对于相关问题的规定,“根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴。 ...
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废止,但是在现行国家法律无明文规定的情况下,是可以作为参考的。根据1990年1月5日劳动部《关于〈企业职工奖惩条例〉有关条款解释问题的复函》的规定,所谓无正当 是对象的哥哥要来,这些均谈不上是什么正当理由。公司对于员工正常的婚假、丧家、病假、产假等都有相关假期可以申请,而该员工没有申请,理由很简单,请 ...
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。每周休息日为 星期日 。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因工作需要,商得乙方同意后,可安排乙方 第十条 甲乙双方发生劳动争议,可以协商解决,也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 十、未尽事宜 第十一条 甲乙 ...
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的,真正意义上只请假了2天。(我们公司春节放假规定遵循国家法定放假模式。)之前因为我们公司请婚嫁的流程是需要相关结婚证书等证明,当时我还不能提供出 旷工。 个人理由:仔细查看了公司的规章制度,对于公司请假规定与旷工规定详情见一下列表: 员工请假(事假、病假、年休假、调休、婚假、产假、丧假、工伤等)必须 ...
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我所在的公司现有的产假是90天的,但是听人说国家对于晚婚晚育,有独生子女证的额外有特殊假期,问公司相关部门所给的回答是都按90天执行,各个地区执行会有不同,所以想咨询一下,到底晚育的标准是怎样的,在资阳的具体实施标准又是怎么样的?谢谢。...
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,但是发了三个月后,第四个月时告诉我多发了,不应该发工资,还说幼儿园员工手册(对于员工手册我并不知晓,幼儿园也没带我们学习过)有这一项规定,让我退还 下班一个小时,如果单位不同意,那我还可以提前早走吗? 3、关于产假,我是合肥长丰的,只休了128天,国家规定的是158天,可是单位给出的理由是自己单位的 ...
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您好,我想了解,国家对于保胎假的相关规定。在我预产期前一个半月的时候,产检时宫缩严重,医生让住院保胎,就这样我保胎有1个半月生了宝宝。宝宝过 额外发工资。我想问:按着产假是5个月来算,我们单位把我保胎的一个半月时间也算在了5个月的产假里,这样是不是不太合理?公司是不是应该额外给我发保胎1个半月的工资 ...
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第四章第十九条对于晚婚假工资待遇问题有明确规定如下——“第十九条国家工作人员、企业事业组织从业人员晚婚的,增加婚假15日;晚育的妇女增加产假30日,其配偶享受10日看护假。公民接受计划生育手术享受国家规定的休假。 增加的婚假、产假、计划生育假以及看护假期间按出全勤发工资,不影响调资、晋级 ...
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