4个月给我3千块钱，然后是1到3个月的试用期，一个月2500左右。重点就是试用期通过以后，转正需要交一万六千块钱，面试的说是办理什么证件需要这个钱，这个钱也可以从工资里扣，扣21个月，请问律师，复试通过就签合同合理吗？他扣这个钱合理吗？我现在还不清楚复试通过签的合同的内容，但是她说需要当时就签订。...
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电话说录取了让我带500元和2张照片去公司办理入职。签合同时押金交了说一个月试用期后返还，签的合同也没有给我说是要拿到财务部盖章三天后给我，然后让我到 只好拿出了手机，拿出手机就导致我没办法继续录音了。手机里所录的内容也都是姜主管问我要手机的全过程。不知道这个算不算证据这一？ 还有就是我有次给姜主管发 ...
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多少天辞职，并且以什么方式及合理的理由？如果不给我剩余工资，我该如何解决本人签过一份三方就业协议书，协议上写的合同期限为两年，试用期三个月，乙方 1500，违约方应向对方支付违约金1000元，三方协议当时是为了就业率学校催要，所以就拿到公司签了，本人不在场，以上内容均由经理填写，一份已交学校，另有两 ...
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告知我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是晚上和周六周日加班按1.5倍算，等发了加班工资才 在劳动合同中有这么几项条款“十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据 ...
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，部门领导认为有顾客的不良反馈，不适合继续留在公司，试用期内不符合录用条件，我不认同，认为自己的工作总体是好的，即使在收到公司不 条件的内容包括顾客反馈作为考核内容。 我的住址：山东省青岛市 ， 单位：XXX认证有限公司，地址：北京市朝阳区 ， 如果确认能够胜诉，我要委托一个律师的------ 是申请 ...
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月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立，理由如下： 我持有 具体内容，也未见书面证据。公司从未告知录用条件的内容包括顾客反馈作为考核内容。 我希望有律师分析案情后进行风险代理。先办案，后付费，不成功，不 ...
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异议。至于协商内容从未听说，因此也就更谈不上接受与否。 3、 劳动合同要求我照着以前员工的劳动合同写，工资标准写1500元/月。因为以前员工试用期长达半年， 补偿，都可以申请那些补偿，补偿金额在什么范围？事情详细经过中的被申请公司就是原告，申请人就是被告也就是我本人。由于截取自仲裁申请书，有遗留未修改 ...
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差400）。 他回来以后，单独和我说了这个事情，并给了我400块钱。他说的大致内容如下：你开始和我说能做到09年7月份，现在又突然要走，你叫我怎么给你 可是一个月试用期！凭什么我一走就变两个月看？就算我是两个月试用期，那也是1月十五号试用期结束!别老是说别人是什么什么样的人，先想想别人是怎么对你的，在 ...
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个工作日。 7、乙方在接稿时必须为甲方做好合同保密工作（即稿件内容外泄，甲方发稿用的是带封条的文件夹，如封条有被拆痕迹请拒绝接稿 的； （4）乙方不履行(兼职聘用合同)的。 7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除(合同)。 （1）在试用期内的； （2）甲方未按照(合同) ...
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薪水7500，转正后税后薪水8500。社保、住房公积金。 合同内容： 我有签订3年的劳动合同，但劳动合同上写的薪资为1500元，有时间注明和双方签字和公章 ？如果不能，事情拖延到试用期后再解除合同，能否得到相应的赔偿？包括什么赔偿，大概多少？ 4、如果申诉，公司是否会得到相应的处罚？ 5、如果我采用 ...
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