......调整乙方的工资水平。2019年1月我升任主管，工资10500元，没重签合同。2020年1月组织架构调整，岗位调回工程师，工资降低了500元。公司人事部门没有同我有任何的沟通和协商，降低500元，也没有重签合同，请问公司这样做是否合法？我是否有权解除合同？（现在的工资并 ...
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单位内部调整.以前岗位没有了要调到别的岗位上班.但要降低工资该怎么办?...
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因公司业务调整，原客服岗位撤消，6名客服员工分别调整到其他岗位，客服岗位是3000元/月收入.其中一名哺乳期女员工调整到前台岗位，待遇是2000元/月，调岗时明确沟通了待遇问题，另外的提成按件另计。两个岗位固定收入差额1000元是否应该补发呢？还是按定岗定薪的原则？...
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怀孕后，任意变更合同，在申请人能胜任原岗位情况下借“优化”之名调整岗位，降低工资。每天必须打卡，工资由之前的3000多调整到1350元，但实际上五险一金个人承担的部分和单位承担的部分都从1350元里扣，实际每月到手工资240多。。目前休产假，保险只给交到14年的11月份。 现在我去仲裁委了 ...
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你好,我想请问一下，我现在还在哺乳期内，哺乳期到期时间为今年的10月，公司这个月开始调整岗位并降低我的工资（工资在签订合同里面只有一个总价，没有具体划分工资明细）。这种情况我是否可以提起诉讼。从那些方面收集证据？谢谢...
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公司以调整岗位为由降低工资，我不接受提出离职，一个多月后在人力资源要求下办理了离职手续。公司是否因给离职补偿金？...
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你好，我想咨询一下公司因岗位调整需要同时降低工资，是合法吗？...
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没有签合同干了三个多月突然被辞退或以调整岗位为由降低工资怎么办...
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