总监安排。今天市场部总监找我谈话，要让我去出差跑市场，这个我是否可以不接受，按照劳动法调岗是不是需先和员工沟通达成意见一致。如果到时候公司以 在不同工作期间安排乙方从事上述工种的任一或多种工种的工作。甲方的工作岗位涉及下列工作地点或按公司《员工岗位调动单》执行。 1、上海 2、公司其他经营所在地 劳动 ...
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需给付的经济补偿金。这样是不是显失公正？ 按本人的理解，对于这类违反劳动法逼迫劳动者解除劳动合同的公司行为，应当责令其按照正常合法途径解除劳动合同所需 属于公司违法解除劳动合同？因为公司在违背本人意愿的情况下调整岗位及薪资，属于推翻原劳动合同的行为，是否可以据此（公司下发的调岗文件）判定系公司主动违法 ...
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岗位工作的人员优化，根据排名进行的选择。如果不同意就要新出一个考核指标（指标定得很高，日常工作中都没有要求达到这样指标），不达标就要自动离职。请问这样是否违反相关劳动法。注：签约的合同上有写明员工需听从公司岗位调整相关安排。但是也有写明如果乙方不能胜任工作应该培训，培训仍不能胜任甲方可 ...
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权根据生产，工作需要及乙方的能力表现，安排，调整乙方的工作岗位，乙方须服从甲方的管理与安排，在规定的工作时间内，按质按量完成指派的任务。 现在公司以以上两条为由，让我调动岗位，但工作性质不变（都是普通操作工），我不同意，协商也不成功，请问公司可以强制给我调岗么？是否违反劳动法？我应该收集什么样的 ...
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在国有企业工作，从2006年到现在一直从事单位房产租赁，工作从未出现差错，原以为还有三年多就在此岗位退休了，不成想，2014年3月19日，我所在的部门行政 ，单位高管们更特使，有些事情不好在此说。我想问问各位专家，我们单位的做法是否违反劳动法？我是否可以不执行借调行为？有什么其他办法解决此事？谢谢！...
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实际上都是一个公司。2012年我公司把我由外地调回，实际工资是3000加绩效，后来调整成最低工资加绩效，我的实际收入在4500左右。2013年9月，公司升职我做 呆着，不安排工作，不去就算旷工。不提供合同规定的劳动场合，条件，是否合法。 另我是否可以以第二条和第三条、第四条，作为公司违反劳动法的依据， ...
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共和国劳动法〉若干问题的意见》55．劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资”是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。《关于若干 合同被上诉人未给上诉人，违反《合同法》； 2.该合同内容中：“六.劳动纪律5规定：甲方因工作原因，需要在基层站段内部调整乙方工作岗位（工种）的，或 ...
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2对被告1的错误未予审查即维持原判。 （三）关于克扣工资和调整工作岗位之诉法院故意违反法律适用规则包庇哈尔滨铁路局七台河站，使控告人不能依法得到 （劳社部发[2008]3号 ）称为“月工资收入”，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称都是指以8小时 ...
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审查即维持原判。 （三）关于克扣工资和调整工作岗位法院适用法律错误。 1.关于克扣加班工资一审法院适用法律错误，违反法律适用规则。 申请再审人指控被申请人 社部发[2008]3号 ）称为“月工资收入”，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第53条对“工资”的解释，这些名称都是指以 ...
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的必备条款。对于类似“因生产经营需要，劳动者愿意服从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整 劳动本身便是劳动合同的目的。 (3)劳动合同一般有试用期限的规定：我国《劳动法》第21条和《劳动合同法》第17条、第19条的规定，劳动合同 ...
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