各位律师好！ 请问下我们公司现在调整员工薪酬结构，取消了季度绩效工资，这部分改为月度、年度考核，结果就是降低了固定工资占比，增加了绩效工资的占比（ %，调整为50%）。 如果我不同意签字，公司就要辞退我。请问下： 1、我可以拒绝调整吗？ 2、我拒绝后，公司辞退我应该给到赔偿金（2N）还是补偿金（N）呢 ...
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生产工人方面的工作，并且工资会降低；劳动合同上有条款：1、公司因生产经营服务需要，产业、产品结构及规程、组织机构设置等情况发生变化需调动员工工作岗位的，2 、工作质量、产量等指标，不能胜任工作。公司可调整员工的岗位。合同上还有明确员工岗位吊桶的，薪资也随即发生调整。请问可有办法维护我现在的工作不动，或 ...
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项目回款情况发放年终奖。 现在公司通知9月起，准备为所有员工办理社保，但调整了工资结构为：基本工资+其他补贴，总共比原有水平降低了约500元左右 现在公司要求与我签订一份新的劳动合同，我因“公司降低工资”为由拒签新的合同，并将此情况反应至劳动监察大队，劳动监察大队认为公司的做法是 ...
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各位律师好！ 请问下我们公司现在调整员工薪酬结构，取消了季度绩效工资，这部分改为月度、年度考核，结果就是降低了固定工资占比，增加了绩效工资的占比 ，只写了薪酬为5000元。在公司2年多了，有另外3薪的考核表格。 调整前的薪酬是5000,15薪，年薪75000元。绩效分为：月度考核，季度考核，年度考核， ...
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规定执行）。本人月基本工资为：XXX元 ；B、间接人员工资结构：基本工资+超时加班工资+考核工资+法定假日加班，基本工资：1200；C、车间操作工执行基本工资+技工 进行相应调整，双方无需重新签订劳动合同。 4、管理职能岗位人员，经评估绩效差、能力不足（需要有主管提供的书面证据）调岗后薪资随之降低乙方 ...
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约定的劳动报酬与乙方出勤相挂钩。 二、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资： 1.扣除依法赔偿给公司的费用； 2.扣除员工 的； 3. 因甲方组织架构发生调整而导致乙方岗位消失的； 4. 因甲方经营模式发生变化而导致乙方岗位被合并的； 5. 因甲方产品结构发生变化而导致乙方岗位无 ...
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1. 公司以经营不善为理由，给其中一个部门调薪，把原本的固定工资调整为原底薪的70% + 绩效，绩效资金池按照公司业绩的一定比例计算，关于调薪方案只公布 到多少的标准完全取决于总经理的判断。 2. 基于薪资结构调整的基础上，人事找我说让我自动离职，不然下个月工资一定会降低，按照新的薪资结算方法只会给我 ...
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部门岗位职责以及乙方的工作表现、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于深圳市最低工资标准。 c 公司各种规章制度甲方已交由乙方阅读，乙方已 上述合同内容是否可以认为是降低了劳动合同，如果我不同意续签，是否有补偿金？ 2、我是2006-2-21进厂的，公司的薪资结构是底薪+岗位绩效+住房/ ...
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