月单方面调整薪资结构，每月总薪资不变的情况下，将月度奖金由原来600元调整为近900元并同时更名为月度绩效工资基数，也即是将固定工资降低近300元； 结构，但用人单位自2015年7月仍然强制执行，在2015年剩下的数月当中，每个员工每月绩效评分都是100分，从而每月发放的薪资待遇并没有直接损害员工利益 ...
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我是怀孕七月了，刚公司通知因为工资结构调整，部门全部人员薪资调整，要去统一调整到2个档位，把我从现有的工资降低到公司统一的一个档次，还表示是因为 也没有和我说明现在的部门是没有我这个薪资状况的，现在因为部门薪资调整突然要把我的薪资从2500降低到1900那档。公司规定的请问这样合理吗，我该向哪些部门 ...
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公司更改薪资结构，调低基本薪资，原来拿月薪的办公室员工改为底薪+加班的方式，请问这样的方式合法吗？薪资调整前拿月薪（薪资构成为基本工资2000+ 员工是否可以拒绝接受？？？？ 员工是否可以要求公司签订更改合同条文？ 总计工资没有降低，只是基本工资有以前的2000元调整为现在的底薪1510元，薪资方式有 ...
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公司表示为了发展，今年4月公司告知要实行新的绩效改革。工资结构变为：基本工资+绩效工资。但调整后的工资构成里的基本工资变为了2500元，远远低于我们原来的5000元 就被调到公司的集团总部（外省市）一直办公。公司没有因更改了办公地点给员工补偿，但在更改了办公地点后，本人又与公司续签了几次劳动合同，现在 ...
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？ 事件说明：单位发通知函，单方面通知降低每月奖金，并从下月开始执行。 附录： 关于工资标准调整的函 原工资结构中绩效工资项目“全勤奖、守纪奖、月度奖” 调整月度奖标准。 2、除年休假、工伤、月度奖按照实际出勤天数计发。 3、员工存在违反规章制度、拒绝执行上级决定、不能完成工作任务、被投诉经查实、因 ...
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企业以改革为名义，调整工资结构降低工资，如果员工不同意，这时候该如何处理？如果协商不成，迫使员工离职，此时无固定期限劳动合同无法继续履行，是属于双方协商一致解除劳动合同关系还是属于企业单方面违法解除劳动关系？员工如何要求企业补偿？...
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公司已工作10年,08年3月我和公司签了合同，但公司没有把合同给我一份，后公司出了一份新的工资制度文件，并由此下调了我的职种工资(工资条上 没有注明月工资多少，请问公司是否违法？我能否要求补偿？需什么证据？现在已确定公司降低了我的工资待遇，要如何辞职公司才会赔偿？如何公司不赔怎么办？是否要劳动仲裁？...
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35%住房补贴、9%合同制补贴、技术职称津贴，在执行的硫磺沟岗位技能工资结构工资中的职务工资中，每月未能向我们支付午餐费270元、工龄补贴178元 意见的通知兖矿集团发（2011）149号。兖矿集团有限公司外派省外能化公司员工管理暂行办法的通知（2011）326号。关于提高在职职工住房补贴比例和退休 ...
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薪资是否调整，至今，本人还是工资C的待遇。 2014年5月9日，公司HR在内部办公系统上发出“关于签订补充协议的通知”，目的是进一步明确员工的薪资结构，组织 个人对续签合同的意向，个人表达愿意与公司续签，当然，这个前提建立在合同未降低我合同待遇及无大的合同内容变更之上。 2014年5月14日上午，公司 ...
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公司表示为了发展，今年4月公司告知要实行新的绩效改革。工资结构变为：基本工资+绩效工资。但调整后的工资构成里的基本工资变为了2500元，远远低于我们原来的5000元 就被调到公司的集团总部（外省市）一直办公。公司没有因更改了办公地点给员工补偿，但在更改了办公地点后，本人又实际与公司续签了几次劳动合同， ...
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