面试谈的是试用期薪资和转正薪资一样，但是转正后工资少了，问人事，人事说，入职通知写的转正薪资分为基本工资 岗位工资 绩效工资，而且我也签过字， 工资，而且把我手上的工作交出去一大部分给别的同事，我担心他们会以绩效不合格克扣我的绩效工资，请问这种事可以申请劳动仲裁吗？入职通知书和劳动合同的工资哪个为准？...
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我们公司试用期和转正之后工资是一样的，在签合同的时候说试用期两个月，但没有写两个月后自动转正，一直以为现在还不是正式员工所以提前10天说离职，但主管说过了2个月视为自动转正不需要签署任何合同，必须要1个月后才能走。后来排班的时候我半个月要上90个工时，我觉得这样 ...
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试用期约定3个月，试用期和转正的工资待遇一样，3个月后也没签转正合同，那我现在可以按试用期提前三天提出离职，三天后就解除劳动合同吗...
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我在一家公司工作，公司没有与我签订劳动合同。 试用期基本工资3000，试用期一个月，转正本来说好3750的。我工作了10个月，一直被克扣，这转正750元这部分都没发。 我有工资条能证明这10个月都是发的试用期的基本工资3000。劳动法规定，试用期工资不得低于转正工资的80%，请问我劳动仲裁的话， ...
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不能有太多工作压力，与公司总经理（老板之一）、会计商量给予我2500元/月的工资。当时，我对于这样的结果，表示同意。 2013年1月，公司开始为我缴纳社保 公司办事人员的）。 2013年3月中旬，我拿到转正以后的第一个月工资，发现是与之前三个月的试用期工资一样，对此，我与总经理发生争议，总经理以我工作 ...
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结果被财务告知，按照公司规章制度，我现在是7月份试用期，8月就是转正的工资了。合同的话是规定试用期起（包括试用期在内），半年后签合同并且提档案缴纳保险（这个 原话是半年后签交保险的合同）。我现在一头雾水，从来没有遇见过工资和人转正时间不一样的，请问公司这样的做法合法合理吗？我自身的权益是否有受到不合法 ...
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本来说转正后工资是3500，先2个月的试用期。领到第一个月的转正工资的时候却是5千多，没有工资条疑惑，第二个月的转正工资是一样，当时就放心了，原来公司给我涨了 委屈，找了领导反映，却没能解决，所以现在这件事变成了我这个月本应发的工资一分钱都没有，下个月还要继续扣。 请问我应该怎么办？怎么维护我的权益。...
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现在有两家offer，一家金融公司，试用期百分之十合理吗？ 一家电商公司试用期和转正工资一样，适合去哪家？...
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想了解一下，劳动法的试用期工资和转正工资怎么界定的呢？因为入职半年还是拿转正工资，和当初口头约定不一样...
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