达到法定退休年龄解除劳动关系 -法律咨询搜索

退休离岗人员再就业问题

合同。今年现单位因政策原因倒闭，集体裁员。2013年的江苏省劳动合同条例规定单位招用未达到法定退休年龄的离岗休养人员是应该签订劳动合同的，解除劳动关系也应按照法律规定赔偿。但是现在单位说该条例是2013年通过实行的，只愿意赔给我亲戚两个月工资，请问这样做是否合法。...

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请问，以下的《劳动合同》是否合法？

孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第二十五条有合同的，应当按照规定向用人单位支付违约金。第三十三条乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任，并赔偿甲方为其支付的培训费和 ...

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就要争一口气，请法律精英们教教俺们怎么打这官司

该请求，本委不予受理。关于申请人请求办理退休问题，因双方劳动关系已解除，且申请人未达到法定退休年龄，故对申请人请求，本委不予支持。综 ×一个月×2+500.00/月×0.5月×2】；二，被申请人支付申请人未签订劳动合同双倍工资5266.67元{600.00/月×2个月+500.00元/月×8个月 ...

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《温州市区城镇职工基本医疗保险门诊医疗统筹办法》不加入可以吗？

5年计算。缴费年限超过20年的，按20年计算。第八条本办法实施后的参保人员达到法定退休年龄时，门诊医疗保险缴费年限不足20年的，在办理退休手续时门诊医疗费不再计提发放。第十二条本办法实施后企（事）业单位改制时解除劳动关系的人员，由用人单位根据本人相应工龄，按上一年度全省职工月平均工资的11. ...

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问一个江苏省《工伤保险条例》的问题

人民政府批准确定。第二十八条工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金 ...

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公司要经济性裁员

额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第二，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，（四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背 ...

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法健

在深圳龙岗注册），今年快11年了，现在还在该公司上班。公司一直都未给我签订劳动合同也一直未买社会保险。我今年5月份就满60周岁了，快达到国家规定根据《劳动法》规定：劳动者达到法定退休年龄劳动合同就自然终止，这也就意味着我多年的经济补偿金就没了。2，如果现在我主动提出解除与公司的劳动关系，又会得到一些 ...

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社保

的人员，要按规定参保缴费，达到法定退休年龄时累计缴费不足 15 年的，可以缴费至满 15 年。 2. 2011年我已经在区劳动保障局建立了补交档案、按 “未参保集体企业职工”和1995年9月30日以前与国有、集体企业解除（或终止）劳动关系或从机关、事业单位离职的“其他未参保人员”按规定办理参保手续后 ...

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劳动纠纷

，我们都属于非但不适用辞退或解除劳动关系，而且是应当享受正式退休养老待遇的人员。然而令人遗憾的是，当我们于2003年圆满达到30年工龄而有资格享受退休 ”。我们信以为真，便继续在家赋闲等待。就这样一直等到如今，我们都到了该退休的年龄，竟仍然毫无结果，我们根据自己的现实境况，对照国家劳动法的相关规定， ...

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员工关系处理

单位有一女职工： 1、1963年5月出生，到目前已经50岁了，达到了法定退休年龄； 2、该同志是2010年9月入司，工作能力差，很多同事对其工作很不满；单位没有给其买无险； 5、2012年7月续签的3年合同暂未到期，但已达法定退休年龄；单位：考虑与其解除劳动关系，是否存在有哪些风险和经济补偿问题？...

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