1995年发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》关于【第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、 也不能从事 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 ...
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请问下面的法律条款有无废止，是否还有效？ 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〔1994〕481号第六条，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作 ...
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您好，由于单位拖欠工资3个月，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬 时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。和《劳动合同法》第八十五条逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五 ...
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请问《违反和解除劳动合同补偿条例》里十一条 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月平均工资。公司给员工放假六个月，只发当地最低工资，然后辞退。这六个月可以算入十二个月的平均工资里吗？...
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我想问一下现在有没有出台有新的关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的法律。里面有提到"第七条 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能 的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。 "现在有没有比十二个月更多点的法律呢？？ ...
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仲裁判决了拖欠加班工资和未休年假工资，但对于提出的25%的额外经济补偿金，未支持。请问《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条是否以作废了，还有什么办法吗...
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到期和其终止劳动关系呢？需做劳动能力鉴定吗？可以要求公司支付"医疗补助费"吗《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定处理， （第六条 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其 ...
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您好，1994年12月3日《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中，第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资 的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条 用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足 ...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中规定的：单位逾期不支付经济补偿金，要求单位支付50%的赔偿金现在是否还有效？...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中第六条规定医疗期满后支付不低于六个月工资的医疗补助费，患绝症的应该增加部分不低于医疗补助费的100%；但是新劳动合同法中只规定了用人单位支付不低于六个月工资的医疗补助费，没有提及增加部分，请问到底以哪个为准，如果起诉的话劳动者 ...
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