，我在餐饮做了三个多月，但是老板一直没说签劳动合同，而且强迫性几天有一次值班，值班从早上八点到店里到晚上十一二点才下班，节假日不准休息，正常工资，每周 的三倍工资。还有就是他们规定只要迟到一次就没有全勤，就没有每月的三天休假。是不是有点刻薄，每天上班那么长时间，总有那么迟到的时候。而且他们不批辞职，说 ...
//www.110.com/ask/question-12601845.html-了解详情
8小时，每周工作5天，每周休息两天。 4、 乙方被录取后，待遇“基本工资”+全勤奖+福利+津贴组成，综合工资3800，工资在每月10号发放给乙方，乙方在试用期内 15天辞职工资无法发放。 5、 有下列情形之一者，甲方有权解雇乙方，且根据情况打款及发放工资。 乙方一个月三次迟到，旷工早退，严重消极怠慢， ...
//www.110.com/ask/question-3414315.html-了解详情
实在让人很气愤，请问我们老板这样做算犯法吗？还有，如果迟到也会被扣钱，但并没有全勤奖，这方面一开始也并没有说明，本人今年十八岁，也算是今年开始正式出来社会工作， 一口饭吃也不容于，就这么被无良老板给坑了，希望法律能给我们做主！！！(我们公司有在工商局注册了，可是同事说这是私企，可以不按照劳动法规定）...
//www.110.com/ask/question-1924157.html-了解详情
以我实际工资来算？ 4.我实际工资为4K，但工资条里把工资分为标准工资1435，全勤工资30，考核工资1512，房补523，周六加班528（我们为六天制）。考核 在员工下班之后才能做）我自己有时候会迟到一两分钟，一个月大概五次左右，一个月总共有十分钟吧。这情况有没有构成严重违反纪律，成为公司合法辞退我 ...
//www.110.com/ask/question-435596.html-了解详情
除公司给予的正常休假及按规定享有的公假外，没有旷工或其他的请假情况视为全勤。享受公司给予的全勤奖励。 每月迟到、早退、擅自离岗累计次数达3次（含）者 ，任何人不得以电话形式在上班时向上级主管请临时性小时事假，部门经理无权批准，如有特殊情况需报人力资源部申请审批。 （5）员工请非全天小时性事假，不足1 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-了解详情
1.试用期员工迟到扣基本工资，非全勤里扣除合理吗？（试用期工资构成并没有说有全勤部分，只是说领日工资）2.超市理货员因为店内规定日期新旧没做到恰当 ，可能是顾客翻乱或忙起来没全部做到日期新后旧前的说法，但督导正式巡查日子并没有扣分过）请问可以要求不扣钱吗？3.无论试用期还是正式员工，以工作并没完善为由 ...
//www.110.com/ask/question-16248059.html-了解详情
说我们因为没有提前说打算算我们旷工，后来又说要每人扣50元，还要求我们给现金或者转账，有两个人给了，其他人不肯，我们要求工资里扣，经理就说提系统扣要扣150元，连全勤的钱也要扣，但是我看了公司管理制度里面也没有说迟到要扣钱的，以前迟到1分钟，就要扣我们的调休时间半小时，我觉得我们 ...
//www.110.com/ask/question-6863061.html-了解详情
的叫回去然后我把这单团队票就算到我男朋友的业绩里，这个团队飞完以后结款有十几万，还不算我们零零散散的业绩,最后提成只给我男朋友了400元！但是不给 全勤奖如果当月没有迟到三次或者请假一次就多发一百~可是等到二月份发工资时她又说这全勤是加在700底薪里边，如果全勤底薪700就能拿上，如果没有全勤我的底薪 ...
//www.110.com/ask/question-111129.html-了解详情
我是厂里带班，因一名员工迟到我说了他下不为例，不然全勤奖没有，他好像不服，做了半小时又玩手机，我让他做事他说我烦，并动手推我一把，我没有还手，他一 铁管追着我打，我再次跑开，等主管处理，但第二天老板却把我们两辞退了，我被打了而且也有证人证明我没有还手，老板应该赔偿我做了七年每年一个月的工资吗，谢回答。...
//www.110.com/ask/question-9762730.html-了解详情
公司裁员，12号通知，做到17号，之前没有迟到，有全勤奖吗？有的话是全部还是一部分？...
//www.110.com/ask/question-2924474.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务